- #关注劳动者权益保护#【离职后又被解约 单位支付赔偿金】李某是名保安。公司先是通知其办理离职手续后又以其无故旷工为由终止劳动合同。法院审理认为，公司以旷工是严重的违反劳动纪律为由解除劳动关系，但未提供证据证明违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失，因此其行为是违法解除劳动合同。
#关注劳动者权益保护#【离职后又被解约 单位支付赔偿金】李某是名保安。公司先是通知其办理离职手续后又以其无故旷工为由终止劳动合同。法院审理认为，公司以旷工是严重的违反劳动纪律为由解除劳动关系，但未提供证据证明违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失，因此其行为是违法解除劳动合同。
- #离职后又被解约 单位支付赔偿金#【法官释法】在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位应负举证责任。如果仅通过口头或者打电话等方式通知劳动者就与其解除合同，其做法是无效的。
- #以案说法为劳动者支招维权#【离职后又被解约 单位支付赔偿金】李某是某公司的保安。公司在通知李办理了离职手续后又以李无故旷工为由与其终止劳动合同。李不服公司决定，经仲裁后仍不服裁决结果，双方诉至法院。法院经审理以公司违法解除劳动合同，判决公司支付李违法解除劳动合同赔偿金四千五百元。展开全文
- #关注劳动者权益保护#【离职后又被解约 单位支付赔偿金】李某是名保安。公司先是通知其办理离职手续后又以其无故旷工为由终止劳动合同。法院审理认为，公司以旷工是严重的违反劳动纪律为由解除劳动关系，但未提供证据证明违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失，因此其行为是违法解除劳动合同。
