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- #以案说法为劳动者支招维权#【临产女工未提交假条 公司终止劳动关系】李女士是某科技公司的员工，后因怀孕需要遵循医嘱休息保胎。李陆续向单位提交假条休假。后公司以李长期缺勤构成自动离职为由与李解除劳动关系。李不服公司决定将其告上法院。法院支持了李女士的诉讼请求。
- #以案说法为劳动者支招维权#【单方调岗不成 法院判赔33万】王某在某国际俱乐部上班，任俱乐部前厅经理。俱乐部进行部门整合时让王担任客户经理。王不同意公司安排，俱乐部就根据《员工手册》的规定，解除了与王的劳动关系。双方诉至法院，最终法院判决俱乐部赔偿王违法解除劳动合同的赔偿金33万余元。展开全文
- #以案说法为劳动者支招维权#【离职后又被解约 单位支付赔偿金】李某是某公司的保安。公司在通知李办理了离职手续后又以李无故旷工为由与其终止劳动合同。李不服公司决定，经仲裁后仍不服裁决结果，双方诉至法院。法院经审理以公司违法解除劳动合同，判决公司支付李违法解除劳动合同赔偿金四千五百元。展开全文
- #以案说法为劳动者支招维权#【协议解除劳动合同被判无效 风险岗位解约有前提】小王在公司上班因工受伤，为一次性解决工伤问题，他与单位签订了“解除劳动合同协议书”，单位一次性给其5万元，后在履行协议中发生纠纷，小王诉至法院，要求确认《协议书》无效，单位支付其工资、伤残补助等款项获支持。展开全文
- #以案说法为劳动者支招维权#【辛勤工作六载 输在诉期一年】出租车司机老赵，在公司工作6年，合同到期后双方未再续签。第二年，老赵以公司未给其交社会保险，工资低于国家最低工资标准为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以仲裁申请时效超过一年为由，不予受理。老赵诉至法院诉讼请求被驳回。展开全文
- #诉讼指南#【北京房山法官以案说法为劳动者“支招”维权】明天就是“五一”小假期，北京市房山区人民法院法官结合五大劳动纠纷典型案例给大家支支招，以案说法，告诉大家如何维护好劳动者应有的权利，解决工作中的烦心事。
