- #关注劳动者权益保护#【临产女工未提交假条 公司终止劳动关系】李女士因怀孕遵医嘱休息保胎，陆续向单位提交假条休假。后公司以长期缺勤为由解除劳动关系。法院认为，李女士的诊断证明显示其需要休息保胎，又因其已临近生产，所以尽管李女士从10月3日起未继续提交诊断证明书，但不应视旷工或自动离职。展开全文
#关注劳动者权益保护#【临产女工未提交假条 公司终止劳动关系】李女士因怀孕遵医嘱休息保胎，陆续向单位提交假条休假。后公司以长期缺勤为由解除劳动关系。法院认为，李女士的诊断证明显示其需要休息保胎，又因其已临近生产，所以尽管李女士从10月3日起未继续提交诊断证明书，但不应视旷工或自动离职。展开全文
- #关注劳动者权益保护#【单方调岗不成 法院判赔33万】王某在某国际俱乐部上班由于不同意调岗，俱乐部解除了与王某的劳动关系。法院审理认为，俱乐部在没有与王某协商的情况下单方调整工作岗位并以其不服从安排为由解除劳动合同，违反法律规定，判决俱乐部赔偿王某违法解除劳动合同的赔偿金33万余元。展开全文
#关注劳动者权益保护#【单方调岗不成 法院判赔33万】王某在某国际俱乐部上班由于不同意调岗，俱乐部解除了与王某的劳动关系。法院审理认为，俱乐部在没有与王某协商的情况下单方调整工作岗位并以其不服从安排为由解除劳动合同，违反法律规定，判决俱乐部赔偿王某违法解除劳动合同的赔偿金33万余元。展开全文
- #关注劳动者权益保护#【离职后又被解约 单位支付赔偿金】李某是名保安。公司先是通知其办理离职手续后又以其无故旷工为由终止劳动合同。法院审理认为，公司以旷工是严重的违反劳动纪律为由解除劳动关系，但未提供证据证明违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失，因此其行为是违法解除劳动合同。
#关注劳动者权益保护#【离职后又被解约 单位支付赔偿金】李某是名保安。公司先是通知其办理离职手续后又以其无故旷工为由终止劳动合同。法院审理认为，公司以旷工是严重的违反劳动纪律为由解除劳动关系，但未提供证据证明违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失，因此其行为是违法解除劳动合同。
- #关注劳动者权益保护#【协议解除劳动合同被判无效 风险岗位解约有前提】小王在工作中受伤，单位与他签订了“解除劳动合同协议书”，但在履行过程中发生纠纷。法院审理认为，小王的工作存在粉尘危害，有可能造成职业病。公司没对小王进行离职前的健康检查就直接与其接触劳动关系违反法律的强制性规定。展开全文
#关注劳动者权益保护#【协议解除劳动合同被判无效 风险岗位解约有前提】小王在工作中受伤，单位与他签订了“解除劳动合同协议书”，但在履行过程中发生纠纷。法院审理认为，小王的工作存在粉尘危害，有可能造成职业病。公司没对小王进行离职前的健康检查就直接与其接触劳动关系违反法律的强制性规定。展开全文
- #关注劳动者权益保护#【辛勤工作六载 输在诉期一年】出租车司机老赵因为出租公司未与自己签订劳动合同、未交纳社会保险等为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以仲裁申请时效超过一年为由，不予受理。后老赵不服仲裁诉至法院。法院经审查后判决驳回老赵的诉讼请求。
#关注劳动者权益保护#【辛勤工作六载 输在诉期一年】出租车司机老赵因为出租公司未与自己签订劳动合同、未交纳社会保险等为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以仲裁申请时效超过一年为由，不予受理。后老赵不服仲裁诉至法院。法院经审查后判决驳回老赵的诉讼请求。
- #关注劳动者权益保护#【临产女工未提交假条 公司终止劳动关系】李女士因怀孕遵医嘱休息保胎，陆续向单位提交假条休假。后公司以长期缺勤为由解除劳动关系。法院认为，李女士的诊断证明显示其需要休息保胎，又因其已临近生产，所以尽管李女士从10月3日起未继续提交诊断证明书，但不应视旷工或自动离职。展开全文
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