#关注劳动者权益保护#【离职后又被解约 单位支付赔偿金】李某是名保安。公司先是通知其办理离职手续后又以其无故旷工为由终止劳动合同。法院审理认为，公司以旷工是严重的违反劳动纪律为由解除劳动关系，但未提供证据证明违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失，因此其行为是违法解除劳动合同。
