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- 【我们永远都是学徒】因为我们不知道的东西实在太多。不要以为自己读了多少书，走了多少路，阅过多少人，其实你的眼前也就是这么一点局限。过分的估量会障碍着自己眼光；浮华的习惯让脚下的路时时渺茫。放下自己的高傲，我们永远都是学徒，懂得学习的你会一步步走在夯实的路上。@绩效通 @绩效之道
- 一位HR总监说,他做了一个员工调薪方案给老板,一直未回复,很郁闷。我们问他,如果你是老板面对这个方案,你会通过吗?他想了想回答“不会”。采用简单的加薪模式,只是在增加企业成本负担,老板是被迫接受,HR也展现不出自己的价值。HR的价值就在于如何令加薪成为企业的投资价值。
- 【老板与员工的思维差距】1、老板想成本低点、多赚点，员工想工资越高越好福利越多越好；2、老板想员工卖力干活，员工想压力小工作轻松；3、老板想优秀员工越忠诚越好，员工想哪里有发展给高工资我就去哪里；4、老板想员工多劳多得不劳不得，员工想少干多拿旱涝保收。
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【绩效考核并不难：记住五个一】1.一套表：含考核设计表、目标分解表；2.一份合同：绩效合同书；3.一个方案：如何激励-薪酬、晋升、荣誉、福利等；4.一堂会：业绩跟踪陈述会或总结检视会；5.一条心：都是为了改善业绩增进利润！考核只有一个障碍：如何做到公平共赢的分钱！@姜岚昕 @中国式人力资源管理
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老板与管理者不能不懂人力资源管理，否则要因此付出更高代价。而HR人不专业必将影响职业发展与价值创造。@李太林-绩效导师 整合20年人力资源实践经验，隆重推出大家期待已久的精研课程《卓越人效实战班》--案例剖析与设计辅导特训营。旨在激发价值提升人效增进利润。8月16-18日珠海全面启航。不容错过
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- //@李太林-绩效导师: 简单的幸福就是一种相信。相信自己、相信未来、相信一切感受源自内心。
幸福的人生需要三种姿态：对过去，要淡；对现在，要惜；对未来，要信。人生的答卷没有橡皮擦，写上去就无法再更改，过去的就让它过去，否则就是跟自己过不去。真正属于你的，只有活生生的现在，只有握得住当下，才有可能掌控自己的命运。只有相信未来，相信自己，今天的你才能成就明天的你。@总裁精粹
- //@李太林-绩效导师: 用KSF、PPV设计薪酬绩效//@绩效核能: 用积分式取代评分制，用KSF取代KPI，用K目标取代周计划，用小湿股取代干实股。第25期《绩效核能》7月26-28日珠海开班，独创模式,支持导入。咨询15989787996段小姐 QQ1537565607欢迎索取课程大纲展开全文
【小公司人力资源管理】① 勿追求所谓体系化、标准化，简洁实用是第一位；②选人不求优秀，合适就好，资历不求完美，留人不容易；③薪酬激励机制不仅要有弹性，还要创新求变；④关注氛围、公平、正能量，这是文化的核心； ⑤从目标管理开始，对管理与关键岗位做考核 @聚焦管理 @中国管理学家
- HR人职业起飞高峰论坛之特别环节--职通车：多家企业现场招聘人力资源高管，并在现场演绎招聘实践流程。为需求企业提供发现HR人才机会，为HR精英创造职业舞台，也是一次亲历学习良机。大会还设有热点话题对碰环节，并盛邀HR知名讲师与名企HR总监指点江山。年度盛会，不容错过。6月16日。你准备好了吗？展开全文
- 最后两天 //@绩效之道: 李太林老师主讲《九型人格解析与人才管理》，报名 刘先生 139-2337-8293
【九型人格，识人用人之道】去年我在一所大学讲《九型人格运用》时，发现大家非常感兴趣。上午刚讲完，下午来了更多的人。据说是上午的朋友纷纷去拉人来的。九型的运用非常广泛，包括人际交往、亲子教育、人才选拔、职业定位、自我管理等。4月13日在珠海分享《九型人格解析与人才管理》，解开人格秘密展开全文
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- 【快报】在昨晚结束的干部选拔储备与职业规划课程上，@李太林-绩效导师 亲自为部分来到现场的老学员颁发《绩效核能》“个人终身学习证”，老学员凭此证可以终身免学费参加李老师在任何场地开讲的《绩效核能》公开课。每月求变，每年创新，终身辅导，这是李老师的治学务实之道！更要感谢同学们的支持。展开全文
感谢特别有缘的人。来自11个地区、13家企业的老板与管理者齐聚珠海，参加@李太林-绩效导师 金牌课程《绩效核能》第18期。当李老师宣布1.所有课件及学习资料全部无偿提供；2.赠送《积分制》《全绩效》导入手册；3.加送预算管理、绩效评估全套资料；4.倾送《101绩效核能》及附册时，全场多次掌声热烈。展开全文
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