#人才培养转型#本土企业在规模增长、业务暴涨时，人力资源管理往往停留于计划经济下人事管理的初级阶段，被动地发挥行政执行的作用。“短平快模式”最大程度限制了成本，但也丧失了对员工创造性的激励。应设置灵活的组织结构和岗位职责，充分激发其主观能动性和创造力，实施战略性人力资源管理@Dr穆胜
