- 待人三要素:团结能人做大事团结好人做实事团结坏人不坏事;进步三要素:你自己行有人说你行说你行的人行;说话三要素:该说时会说——水平;不该说时不说——聪明;知道何时该说何时不该说——高明;干活三要素:该干时会干——能力;不该干时不干——明智;知道何时该干何时不该干——英明。
- 【运作管理-主动管理,核心人才管理的新修炼】核心人才的主动流失原因主要有三种 :①核心人才认为自己没有得到公平的回报②核心人才没有得到满意的发展环境③核心人才的职业目标与企业的发展不匹配 详细内容请点击:🔗 网页链接 微信公众号ask123wx
- 【优秀老板的8个核心理念】①商业世界是一个生态系统,不是一个战场②公司是社区,不是机器③管理是服务,不是控制④员工是自己的同事,而非自己的孩子⑤用愿景激励,而不是用恐惧激励⑥变化等于成长,而不是疼痛⑦技术是提供帮助,而非将一切自动化⑧工作应该有趣,而非辛苦。
- #ASK123•轻松一刻# 某人看到一条租房信息，便打电话询问。对方说：“是我儿子出租房子，但他现在不在家。” 某人问：“是季付还是月付？” 听了这句话，对方勃然大怒：“什么继父、岳父？！我是他亲爹！” ······
- 【中国5月PMI数据利空 日经指数收跌3.7%】北京时间6月3日下午消息，中国5月PMI数据利空，日经225指数周一收盘大跌3.7%，报13261.82点。东证股价指数收盘大跌3.4%，报1096.95点。最近日本股市和债市都出现大幅调整，引发投资者对安倍经济学短期刺激效果的担忧。展开全文
- #ASK123•轻松一刻# 我表姐的女儿，六岁。昨天，她从幼儿园回来，表姐问她中午园里给吃的什么饭。她回答说韭菜包子。表姐追问韭菜肉还是韭菜鸡蛋。她思考了约一分钟，然后淡定地回答说：只有韭菜自己。
- 你不能亲口告诉别人你的工作。羞耻感妨碍你在工作中发挥能力。如果你实际上经营成人影院，却委婉地说自己是“在搞物业管理”，你会错失许多交流机会。不论是经营色情业还是生产如厕纸，要对自己的工作感到骄傲。不以工作为荣，就不可能得到满意。@中国经营者
- 高层有什么人事变动，中层又有哪些政策变化，内部竞聘何时开始，这些将会事关今后一系列的交际方向、可能涉及下一步职业前途的消息，更是极其宝贵的八卦内容。能够得到这些消息的都会被奉为灵通人士，和同事们探讨一下，既利人又利己。@ASK123杭州 @HRsalon @HRoot官方微博
- 【员工辅导的“诀窍”】管理者进行员工辅导应该是随时、随地、随人、随事的，要即时的观察员工的行为、发现差异、与员工沟通、说明重要性、提出改善意见、示范演练，最后要让员工按要求去做，并养... --发布到微刊《培训学习速报》🔗 网页链接
