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    【微软官方证实Lumia取代诺基亚品牌】据外媒报道微软方面证实微软将启用“微软Lumia”成为新的品牌,全面替代“诺基亚”品牌名。据悉,诺基亚法国将第一个为其Facebook、Twitter及其他社交媒体账号采用“微软Lumia”品牌名,并且微软证实其他国家也将在未来几个星期时间里采用这个新品牌名。
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    【西雅图正在成长为新硅谷 微软后院的威胁来了】微软公司许多前高管或员工正在西雅图建立Facebook、Twitter以及谷歌等公司的新办公室,它们将以前的同事视为新的人才源头。 现在,微软正在自家后院与更多科技巨头争相雇佣科技明星,以便在移动和云领域占据领袖地位。
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    【前谷歌高管史密斯将出任白宫首席技术官】美国白宫周四证实,前谷歌 高管梅根·史密斯 将出任白宫首席技术官,前Twitter律师亚历山大·麦吉利夫雷则将担任其副手。史密斯曾担任谷歌旗下Google X实验室副总裁,该实验室开发了无人驾驶汽车等项目,并在最近公布了Project Wing项目。
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    【法官推翻SAP须赔偿甲骨文13亿美元判决】据路透社报道,周四加州北区法院女法官菲丽丝·汉密尔顿 驳回了要求SAP赔偿甲骨文13亿美元的判决,认为这个数额“过于巨大”。她要求将赔偿金额降到2.72亿美元,并称如果甲骨文拒绝,将重新审理此案。
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    【Facebook雇18岁小伙任全职工程师】Facebook一直在坚持不懈地通过其实习计划物色具有天赋的程序员。刚刚在8月24日年满18岁的迈克尔-塞伊曼(Michael Sayman),接受了在Facebook担为任全职工程师的工作。这使得塞伊曼成了Facebook公司最年轻的员工之一。他刚刚从迈阿密的一所高中毕业。
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    【微软与谷歌的最新战场:企业办公软件】微软跟谷歌已经缠斗多年时间。无论是邮箱服务、网页浏览器还是便携式设备,这两家公司都已经进行了大量的较量。现在,微软和谷歌之间的最新战役则移步到了企业办公软件上,一个是Office 365,另一个则是Google Apps。
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    【诺基亚中国员工抗议微软裁员:补偿不及预期】此前有传闻称,微软将给予被裁诺基亚员工N+6个月的补偿,而当听到最终的补偿计划是N+2个月的工资时,诺基亚员工们表示不满,随后开始集体抗议。诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门,共近3000名员工,其中绝大部分人都要被裁掉。
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    【公积金政策不公尴尬:广州9%缴存人贷走80%】2013年广州市住房公积金缴存人中,9%的贷款人使用了约80%的公积金余额,而大约有80%的缴存人仍未使用住房公积金。无论是“限流”还是“新政”,都凸显了广州市公积金吃紧状况。不过令人疑虑的是,尽管这笔资金被快速消化,但却只惠及了不足一成的缴存人。
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    【美国社交媒体用户满意度:Facebook垫底】根据美国消费者满意度指数的最新调查,Facebook和LinkedIn在美国主要社交媒体网站中的用户满意度最低,Twitter排名也不高,但这三家网站的得分都已经较去年有所改善。与此同时,社交网站在各类企业中的消费者满意度也十分靠后。
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    【西门子计划裁员1.16万人】西门子表示,未来将裁减至少11,600个工作岗位,以节约大约10亿欧元(13.4亿美元)成本。公司首席执行官Joe Kaeser日前对投资者和分析师们表示,裁减的岗位中,7,600个岗位缘于该公司精简流程、创新部门架构,另外4,000个则是各国区域中心的冗员。
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    【山东提出试点老年人住房反向抵押养老保险 暂未确定试点城市】近日,山东省政府印发《关于加快发展养老服务业的意见》,明确提出将“探索开展老年人住房反向抵押养老保险试点”。从山东省民政厅了解到,上述住房反向抵押养老保险试点城市还暂未确定,试点住房反向抵押养老保险的细则也尚未明确。
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    【人社部:养老金结余超2万亿 3在职者养1名退休者】人社部发布“2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”。公报显示,城镇职工基本养老保险基金累计结存28269亿元,约为3个在职职工供养1个离退休人员。去年,全国五项社会保险基金收入合计35253亿元,比上年增长4514亿元。
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    【马云坦言:事业爬得这么高,感觉相当“缺氧”】马云称。现在的幸福感跟以往的幸福感不一样。已经爬到七千公尺高空了,我只能享受七千公尺高空上的这种幸福感,这种幸福感……,会觉得相当缺氧。其实你是不愿意上去的,但你走上去了,再想下来也不容易,你就待在那儿吧!
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    【杨元庆薪酬涨至2136万美元】联想集团日前发布截止2014年3月31日的2013/14财年全年业绩。2013/14财年,联想集团营收387亿美元,较去年增长14.3%;全年净利润为8.17亿美元,较去年增长28.7%。 年报显示,联想集团CEO杨元庆去年薪酬达到2136万美元,较2012年的1460万美元年薪大幅上涨46%。
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    【养老金不能再放任缩水 市场化投资须加快】人社部5月28日发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2013年末基本养老保险基金累计结存31275亿元,比上年末增长30.63%。在养老金累计结存规模高速增长的同时,由于受运营机制和投资渠道限制,目前养老金收益情况十分不理想。
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    【福布斯评最具权势女性:王雪红孙亚芳入选】日前,《福布斯》发布了最新的“全球100位最有权势的女性”榜单。科技领域,Facebook COO桑德伯格、雅虎CEO梅耶尔等人入选,其中包括HTC董事长王雪红和华为董事长孙亚芳。
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    【看苹果史上最大一笔收购案:渴求创造性人才】苹果公司刚刚宣布,它将以30亿美元的价格收购耳机制造商和流媒体音乐公司Beats Electronics公司,目前交易正在进行中。之前,苹果公司已经有许多次收购。但是,如果这次的收购交易完成,它将是苹果公司历史上最大的一次并购交易。
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    【百度CEO李彦宏:企业级软件将是一个大市场】在美国企业级软件市场已经诞生了很大知名大公司,比如IBM、甲骨文、微软,目前制约中国企业级软件发展的这两个因素正在发生改变,中国劳动力成本上升非常快,每个老板都拿着智能手机,可以随时随地的上网,自然会想到用企业级软件提升公司效率。
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    【2014中国高净值人群白皮书:亿万资产以上达到6.7万人】 《2014中国高净值人群心灵投资白皮书》显示。健康、旅游和教育是高净值人群心灵投资三大领域。“高净值人群”指个人资产600万元以上的人群;高净值人群资产包括个人拥有的实物资产和金融资产,其中实物资产包括自住房产、投资性房产等。
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    【社保公积金等信息将纳入个人信用报告查询内容】目前,个人信用报告的主要内容是基本信息、信贷信息和公共信息。借贷信息是信用报告的核心部分,展示信息主体的贷款信息、信用卡信息和为他人担保信息等;“个人的社保信息、公积金有关的信息、环保部门的行政处罚信息等现在也纳入到征信系统里了。”
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    【该不该给糟糕的上司打工?】韦尔奇认为,与在一家糟糕的公司里给一个好上司打工相比,还是在一家好公司里给一个糟糕的上司打工更好。就短期而言,给一个糟糕的上司卖命,哪怕是在一家很好的公司里,也都会是个噩梦;但从长期来看,当糟糕的上司一去不回的那一天到来时,至少你还会有继续前行机会。
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    【德国部分企业推“禁发邮件时刻”防员工过劳】部分德国企业近期开始规定每天停寄工作邮件的休息时段,在规模庞大的德国金属工业工会的命令下,福斯汽车集团规定每天停寄工作邮件的休息时段。公司服务器不能在下午6点15分到早上7点之间,转发电子邮件到员工的工作手机。
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    【领英中国用户突破500万:近半数为管理人员】目前,领英中国的500万用户主要集中于一线城市,外企职员占比较高,国内企业职员注册增长十分迅猛;近半的用户为经理及以上的管理人员;领英中国的女性用户超过男性用户10个百分点,在经理及以上的高级职位中女性占据44%,并呈现稳步增长的态势。
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    【马云:工作其实就是谈恋爱】生活和工作真如同冤家,越为对方考虑,麻烦越大。年轻的时候,工作和恋爱是你生活中很重要的部分,因此你根本无法分开。年轻的时候,大部分人只有把工作当生活,才有机会年纪大的时候,把生活当工作。当我发现工作和生活根本没法离婚的时候,我就选择干脆混在一起算了。
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    【养老金20年来损失保守超千亿 】养老金投资体制缺位带来了多大损失? 中国社会科学研究院世界社会保障中心主任郑秉文进行了测算,从推出社会保险制度至今的20来年,按照最保守的估计,潜在损失金额超过了1000亿元,而按照更高的标准测算(即以社会平均工资的涨幅为参照计算),损失金额超过了1万亿元。
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    【国家统计局晒平均工资遭网友吐槽:又被平均了】土豪有财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个都有一百万。国家统计局晒出的2013年各行业平均工资显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资首破5万元,私营单位就业人员年平均工资则突破3万。很多网友都会大呼“又被平均了”!
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    【KPI 是上世纪的东西?】传统企业通过 KPI 来评估工作能力,但容易限制创意。传统企业投放资源根据去年的产出决定,因此通常具有可预知性。反过来,创新性企业的资源投放比大企业小得多,但是他们往往敢于往一些未知领域进行投入,如之前奇迹与颠覆则往往诞生于此。
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    【麦当劳员工在公司总部示威要求加薪】来自三十多个城市的快餐行业从业者即将前往快餐业巨头麦当劳公司的总部大楼举行示威活动,要求提高时薪标准;另一方面,公司的股东即将在之后一天举行的股东大会中就公司高管的薪酬方案进行表决。低薪酬的美国餐饮和零售业从业者呼吁将时薪标准翻番至 15美元。
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    【IBM福田工厂大罢工:衰落巨擘的中国难题】始于3月3日的大罢工并没有影响这家工厂的正常生存秩序,在中国劳动关系学院教授王江松看来,各国企业并购和跨国企业并购,都不仅仅是资本、设备、技术、管理的整合,同时也是劳动力资源的整合,在中国,工会制度的缺失或失职,往往会引发剧烈的劳资纠纷。
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