- //@培训人社区: 大家怎么看？ //@刘建华-HRBar: 不认同，特别是这段“2、做透生涯规划管理、绩效考核，月收入8K。3、做好新员工培训、人才测评工作，月收入15K。”，做透考核才8k？能做好新员工培训就可以15k？
【HR如何获得加薪】1、学透考勤、劳务、档案管理，月收入4K。2、做透生涯规划管理、绩效考核，月收入8K。3、做好新员工培训、人才测评工作，月收入15K。4、设计优秀薪酬及企业文化，激活公司业绩，月收入20K。5、胜任力管理，战略人资管理及具有精英讲师能力，月收入10W以上。via@贾长松 展开全文
- //@GE中国: 领导起床早，让我们好有压力。休假状态中，仍想起这么一句：从明天起，做个幸福的人，早起，看书，要周游世界。 //@轻博客: 苹果CEO库克每早4点半起床；通用电气CEO伊梅尔特每早5点半起床；Square CEO杰克•多西每早5点半起床；迪士尼CEO鲍勃每早4点半起床
苹果CEO库克每早4点半起床；通用电气CEO伊梅尔特每早5点半起床；Square CEO杰克•多西每早5点半起床；迪士尼CEO鲍勃每早4点半起床；施乐CEO伯恩斯每早5点一刻起床“我未曾见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好”。童鞋们，你们几点起床啊？[转] 推荐@雾涤录语 微相册🔗 网页链接 展开全文
- //@vican唯勘: 【员工为什么满意度低呢】1、对企业文化不认同，两种价值观的冲突；2、员工工作只是作为谋生的手段，没有责任心；3、和管理者不和，管理者的管理缺乏人性化；4，员工缺乏应有的情绪管理，遇到稍不如意就会产生负面的不良情绪。
【员工第一 客户第二】1）员工轻微不满会导致怠慢客户，给客户造成不良企业形象；2）员工中度不满会在不同程度上贬低自己企业，对客户的购买决策造成负面影响；3）员工高度不满会辞职，甚至与企业反目成仇，成为原企业业务的破坏者。不注重员工满意度的提高，“客户就是上帝”就变成了一句空头口号
