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一恒谢伟民

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    设计师将路灯和雨伞结合在一起,当下雨时,雨点碰到灯轴上的运动传感器时,雨伞伞篷会自动打开,没有带伞的人们即可在这把大伞下避雨了。让人担心的是,在它打开或是关闭的时候,是否会伤害到路人。《微创意》
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    思考… //@曾水良V: 做不久的根源! //@一郎观海: 这正是很多企业没有做大做强的成因。//@中小企业主联谊会: 老板行为是最重要的企业文化。喜欢听好话,阿谀奉承成文化;喜欢从供应商处榨取每分钱,频繁换供应商成文化;喜欢开会一言堂,不公开表达意见成文化;@一恒谢伟民 @宁德一
    #围一桌,煮酒论管理#煮,文化建设?企业文化绝不是刻意建立起来的!企业文化是老板思想观念、高层精神境界与企业原有文化模式之间的长期互动融合逐渐形成的,不可能通过举办读书演讲等活动来形成一种牢固的文化。企业文化的改变取决于老板思想的改变、精神境界的升华。@林国雅V @张忆博 @何天恩-
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    习惯决定命运,可是好习惯并非自然而成的,自然而成的常常是懒惰、生活无规律等等坏习惯。所以我们才要自我控制来培养好习惯,而且这样的培养也不是件容易的事情.
    【一个月培养一个好习惯】一个习惯的培养并非一朝一夕便可以完成的。它需要经过长期、反复地坚持,最后才能成为一个不易抛弃的真正的习惯。研究表明培养一个习惯需要三个月的时间,但是习惯培养的第一个月是最重要的。俗话说“一个良好的开始是成功的一半”
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    任何时候,一个人都不应该做自己情绪的奴隶,不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。无论境况多么糟糕,你应该努力去支配你的环境,把自己从黑暗中拯救出来。 //@戴伟城-Allen: #周末愉快# 人愤怒的一瞬间,智商是零,看世界不顺眼不是因为眼睛,而是因为心智和情绪。 @华严念佛
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    【看世界不顺眼】1)看朋友不顺眼,是自己眼力不够;2)看上级不顺眼,是自己定力不够;3)看别人不顺眼,是修养不够;4)看自己不顺眼,是努力不够;5)看同事不顺眼,是胸襟不够;6)看老板不顺眼,是财力不够。人愤怒的一瞬间,智商是零,看世界不顺眼不是因为眼睛,而是因为心智和情绪。@真诚清净
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    【逛诚品书店】周未乘早班飞机,来到香港铜锣湾的诚品书店,华丽的装潢,令人眼花缭乱的各种精品,我以为自己走进了对面的崇光百货。唯一能镇得住浮华的是那些据说有10万册之多的浩浩荡荡的书籍。虽然有相当部分是休闲书籍,然而书就是书,既然成书就有书的威严..可惜这家店不能像台湾的店一样通宵营业
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    老板往往高估自己以及员工缺期调整的能力,但又往往低估长期改变能力。结果是自己非常着急地推动一件事情,短期做不到就很着急,着急之后就放弃;值得做的事情往往需要时间和耐心才实现。@姜子学精益思想 @戴伟城-Allen @白头王老五
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    【宝马专设老员工生产线】位于德国巴伐利亚州丁戈尔芬的宝马公司工厂有一条“老员工生产线”,由42名平均年龄为47岁的员工组成,这比公司内其他生产线的员工平均年龄大8岁。在一般概念里劳动力越年轻越好,宝马公司花费4万欧元特设这条生产线,并不是为了“照顾”老员工,而是深谋远虑、未雨绸缪之举。
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