人才管理-李小浪
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中小企业留人的其他对策： 一、选人：招聘人才的天平应向无资历、有潜力的新手倾斜 二、育人：重在内部培养 三、用人：要建立科学合理的人才吸纳机制和考评机制 四、留人：重视情感管理 【摘自微信“人才管理资讯“（rencaizixun）】 @北森官方微博 @倍智人才TaleBase 原微博 人才管理-李小浪
看了一下李开复微博的粉丝，尽是些这货，看来很多事情不是空穴来风。@人力资源胡卫东 @染香 原微博 人才管理-李小浪
人才管理下一个十年？淘金前的炒作？八成是@北森官方微博 @北森de王朝晖 炒作的功劳。@倍智人才TaleBase @诺姆四达官方微博 要加油了。 原微博 停下来__享受宁静
每个人都是他自己命运的设计者和建筑 师。@方子强 我在:神威北路 原微博