- 光明乳业二期股权激励计划已经上海市国资委审核通过,并经中国证监会审核无异议。公司将适时实施该计划。
- 现代意义上的薪酬概念,涵盖了经济性薪酬和非经济性薪酬、短期薪酬和中长期薪酬等各个层次,薪酬的功能也扩展到保障性功能、激励性功能和导向性功能等不同层面,好的股权激励方案一定是员工“抢着要”,而不是老板在“硬给”,要让员工像老板一样为自己干,最好的作法就是导入股权激励机制!
- 【早安晨读】To focus on enjoying what they already have instead of wasting time focusing on what they don’t have.专注于享受已经拥有的东西,而不是浪费时间关注自己没有的东西。
- 【企业文化之道】①经营企业的核心是经营团队,经营团队的核心是经营人心,经营人心的核心是经营文化。②文化不是让人看到.听到.说到,而是要做到.体验到.感受到。③文化首先不是丈量下属的行为,而是上司践行的首要标准。如果文化是照妖镜,那就要自上往下的照。@姜岚昕
- 【客户不同,方法各异】①愚顽型客户:耐心,用简单朴素易懂的语言沟通;②刁钻型客户:用专业知识和技能技巧武装自己;③横蛮型客户:讲理讲到点子上,打动对方;④冷漠型客户:言之有物,开门见山,别拉家常攀关系谈交情;⑤耍赖型客户:事先预防,过程控制,事后补救。查看全文>>
- 就集团管控问题 作若干方面回答:Q1、战略路线图的提法是否需要商榷?实际不一定完全按照如此步骤进行,往往会:有心栽花花不开、无心插柳柳成荫。 A1、战略规划往往随着外界环境和自身资源...文字版>> 🔗 网页链接 (新浪长微博>> 🔗 网页链接
- 【孙子兵法测你领导力】孙子云: 将者五术,智,信,仁,勇,严,是企业高管必备素质: 1、智: 掌控信息与局势,制定战略,调配资源,运筹帷幄 。2、信:对内诚信能立威,对外诚信能赢合作,对市场诚信能树品牌。 3、仁:制定制度更经营人心 。4、勇:勇于挑战,善于竞争,从容致胜。 5、严: 对事严格执行,对人公正严明!展开全文
- #经邦新闻讯#400多人济济一堂,近300人温县各重要部门领导,100人企业家和高管,温县县委书记、县长、组织部部长等人全部亲自出席!下图分别为:薛总与温县李县长、组织部郑部长后台合影、温县县委大楼前合影展开全文
- 【不能失去的四种力量】1、自制的力量。学会选择,学会放弃;耐得住寂寞,经得起诱惑。2、微笑的力量。学会忘记是是生活的技术,学会微笑是生活的艺术。3、进取的力量。泪水与汗水的成分相似,但前者只能为你换来同情,后者却可以为你赢得成就。4、自信的力量。生活不是单行线,路走不通是可以拐弯。展开全文
- 【决定你成长的因素】你遇到过很多聪明人,你的大学同学,你的同事,你的朋友,有几个比你傻?很多年以后,你会看到成功的并不是最聪明的人。因为决定成长的更多是非智力因素:明确的目标,积极的心态,努力和坚持,承受挫折和压力的能力,成熟的接人待物等等。有一种人注定没戏:不努力却怨天尤人展开全文
- 微软周一向美国证券交易委员会（SEC）提交报告称，该公司正在对公司高管的薪酬计划进行调整，使公司在寻觅新首席执行官这一转型期内，能够向高管提供特别的股权激励，从而保留住现有高管。微软将向高管推出股权激励方案 阻止高管流失 | 每经网 - - @每日经济新闻 🔗 网页链接
- #股权赢天下#稻盛和夫说：经营企业的根本目的在于，追求全体员工物质和精神两方面的幸福。薛中行老师认为，“劳者有其股”的激励机制，可以让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成有机的命运共同体。
- #经邦赢天下#在《龙门镖局》中关于企业展现的员工激励方式就如此复杂，由此可见，在以人才为核心竞争的今天，具有一定发展规模的企业如何进行有效激励留住核心人才是一件多么纷繁复杂的事情。经邦解说《龙门镖局》成功之道——创新人才激励模式！
- #微博淘宝版#【新浪阿里账号互通】新浪微博今日联手阿里巴巴集团旗下淘宝网发布“微博淘宝版”。此次合作主要两点：一是双平台账户互通，降低用户注册登录的成本；二是淘宝商品信息在微博中解析为CARD形式，信息展现更丰富，协助用户全面了解商品特性。#经邦新闻讯#
- #经邦说早安#春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。无论是哪个季节，寒冷或是炎热，飘雪或是飞雨，人间都有它美丽的一面。而世间真正美好的不仅仅是这些，人性中的善良带来的理解、关爱、包容、呵护、祝福等等美好的品质，在风雨的沧桑中，始终不变地给这个世界送来了如阳光一般地温暖和光芒。
