现代意义上的薪酬概念,涵盖了经济性薪酬和非经济性薪酬、短期薪酬和中长期薪酬等各个层次,薪酬的功能也扩展到保障性功能、激励性功能和导向性功能等不同层面,好的股权激励方案一定是员工“抢着要”,而不是老板在“硬给”,要让员工像老板一样为自己干,最好的作法就是导入股权激励机制!
