- 依靠小赢策略建立信任，以8倍于平常的沟通使员工期待变革；4/从“好”开始务求必胜，选择有意愿、能力、影响的局部启动，制定周详可普及的方案并实施；5/向上沟通，用逻辑和事实使老板支持变革；6/扩大同盟者范围，使变革者得势，从容不迫水到渠成；7/巩固共识培养有共同价值观的接班人避免人亡政息。展开全文
【如何引领变革】1/你的愿景、目标在逻辑上是令人信服的且有3-5年时间，如果是战略转型你需要有10年时间；2/从“头”开始，身随头动，兵随将动，与核心层充分沟通并寻找一位有共同价值观、具备变革过程管理能力的人担任“操刀手”，自己退后给予支持；3/大处着眼小处着手，从工作环境、员工福利等着手展开全文 - //@邓飞: 好多孩子在等救命，好多父母在悲痛，好多网友在奔走，好多组织都在发愁，民政系统的救助金发不出去，中央救助弱势意图落实不了，救助资金又要被收回，令人痛心。感谢这位仗义直言的厅长，支持他，支持变革！
【2000万元救助金被闲置 江苏民政厅厅长“发火”】2014年全省民政工作会议上，江苏省民政厅厅长侯学元中途脱稿发言，“去年我们的儿童大病救助资金还有2000万沉淀在账上，财政要收回，难道我们的钱多到用不完吗？事实上，有不少孩子还在等着救命钱，而有的县区却落实不下去。”🔗 网页链接
- 好多孩子在等救命，好多父母在悲痛，好多网友在奔走，好多组织都在发愁，民政系统的救助金发不出去，中央救助弱势意图落实不了，救助资金又要被收回，令人痛心。感谢这位仗义直言的厅长，支持他，支持变革！
【2000万元救助金被闲置 江苏民政厅厅长“发火”】2014年全省民政工作会议上，江苏省民政厅厅长侯学元中途脱稿发言，“去年我们的儿童大病救助资金还有2000万沉淀在账上，财政要收回，难道我们的钱多到用不完吗？事实上，有不少孩子还在等着救命钱，而有的县区却落实不下去。”🔗 网页链接
- //@邓飞: #支持变革#有人说，他在吹牛说大话，我们看他能否兑现承诺。但一个国家的变革是他一个人的事情吗？如果人民袖手旁观，等看笑话，那一定就是悲剧，因明朝皇帝都干不过官僚体系。温家宝总理说，改革离不开人民的觉醒、参与和支持。所以，我们要动起来，上下合流，齐心协力令变革发生。
#天真的信心#我总是信任，信任我们持续努力会帮助这个国家好起来，也总会被提醒不要太天真，不要被欺骗，政治家的承诺就像男子急于洞房时对女子的蜜语甜言。但这就是天真的信心，它有力支撑着我们至今，我们心无旁骛，我们死咬不放，我们日拱一卒，我们积少成多。就是假戏，我们也要把它真做了。 - #支持变革#有人说，他在吹牛说大话，我们看他能否兑现承诺。但一个国家的变革是他一个人的事情吗？如果人民袖手旁观，等看笑话，那一定就是悲剧，因明朝皇帝都干不过官僚体系。温家宝总理说，改革离不开人民的觉醒、参与和支持。所以，我们要动起来，上下合流，齐心协力令变革发生。
#天真的信心#我总是信任，信任我们持续努力会帮助这个国家好起来，也总会被提醒不要太天真，不要被欺骗，政治家的承诺就像男子急于洞房时对女子的蜜语甜言。但这就是天真的信心，它有力支撑着我们至今，我们心无旁骛，我们死咬不放，我们日拱一卒，我们积少成多。就是假戏，我们也要把它真做了。 - #支持变革#有人说，习总在吹牛说大话，我们看他能否兑现承诺。但一个国家的变革是习总一个人的事情吗？如果人民袖手旁观，等看笑话，那一定就是悲剧，因明朝皇帝都干不过官僚体系。温家宝总理说，改革离不开人民的觉醒、参与和支持。所以，我们要动起来，上下合流，齐心协力令变革发生。
#天真的信心#我总是信任，信任我们持续努力会帮助这个国家好起来，也总会被提醒不要太天真，不要被欺骗，政治家的承诺就像男子急于洞房时对女子的蜜语甜言。但这就是天真的信心，它有力支撑着我们至今，我们心无旁骛，我们死咬不放，我们日拱一卒，我们积少成多。就是假戏，我们也要把它真做了。 看完刘志军、薄熙来、许宗衡、许迈永等人的卷宗，余沉思良久，叹曰：贪官之贪腐，与道德水平显著不相关，与权力大小和胆子大小高度相关！ - 在一个国家，一旦大家都普遍希求变革，就无需过多担心军队会站在少数统治者一边，因为，到了威权统治的后期，统治集团的首领往往平庸无能，已经不再有足够的威望，可以役使军队向自己的同胞开枪。有时候，军队甚至可以成为一种支持变革的力量。大家别忘了：清王朝基本上就是被它自己的军队推翻的！
- 发表了博文 《善用企业远景 提升能力期望》 - 企业文化变革在很多方面就像一场革命战争。保守势力深挖沟壕进行防护，阻挠变革，企图使一切保持原样。而变革力量也有同盟者，这些人随时准备加入支持变革的队 🔗 网页链接
- 宣示我的法律观：支持宪政民主；支持逐步废除死刑；支持彻底废除劳教和收容教养制度；支持变革计划生育政策；反对暴力征迁；关注社会保障、食品安全和环境保护；关注劳工维权；关注宗教自由；关注性工作者权益。
这群人太可怕了，没吃药就跑出来了？[吃惊][吃惊]
- 任何正确、先进、科学的管理理论落地企业，都是不适用的。这是我完成很多咨询顾问案后的发现与体会。你要问为什么？原因很简单，所有理论用于支持变革时总是遇到现实的抵制。80%的员工不满现状，却又拒绝改变；70%的员工想不断大幅增加薪酬，却又对承担责任和压力心怀恐惧、抗拒。人心与人性是第一关。展开全文
