- 资金资源不足导致待遇水平较低，无法进一步满足专业人才需求。80.3%公益组织管理者认为招募到满意员工的难度很大。调查显示，最让从业者不满意的是没有公益组织没有提供明确的职业发展规划，而这种不确定性使他们体验到了更多的不安全感 ——财新网讨论中 🔗 网页链接
【中国公益人才流失明显 多因家人反对】（记者 李雪娜）超过一半的离职员工选择离开了公益行业，调查发现，薪酬低、行业外机遇吸引及家庭因素是导致人才流失的三大原因。其中家人反对占31.4%，此外薪酬水平低、有了更好的工作机会分别带来20%、18.2%的人才流失率 🔗 网页链接
