- @7鱼ba0 帮我问问多少钱//@李太林-绩效导师: 用KSF、PPV设计薪酬绩效//@绩效核能: 用积分式取代评分制，用KSF取代KPI，用K目标取代周计划，用小湿股取代干实股。第25期《绩效核能》7月26-28日珠海开班，独创模式,支持导入。咨询15989787996段小姐 QQ1537565607欢迎索取课程大纲展开全文
【小公司人力资源管理】① 勿追求所谓体系化、标准化，简洁实用是第一位；②选人不求优秀，合适就好，资历不求完美，留人不容易；③薪酬激励机制不仅要有弹性，还要创新求变；④关注氛围、公平、正能量，这是文化的核心； ⑤从目标管理开始，对管理与关键岗位做考核 @聚焦管理 @中国管理学家
