#每日职场杂谈#有些公司招聘时,除了一些正规看档案、面试、笔试、设试用期之外,常常会设计和运用一些令应聘者意想不到的招聘方法:1、说话声音测试。此法是让前来应聘者朗读、演讲、打电话。根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。@环球人力资源智库