涵怂
查看新浪微博主页涵怂
//@人力资源研究: 【HR几大模块的关系】1）HR管理的核心是让“人”做正确的“事”并把“事”做好；2）岗位的职责体系——让员工做正确的“事”；3）薪酬、绩效管理——让员工把“事”做好；4）人力资源规划、招聘、培训与职业生涯规划——为企业提供做“事”的人。>>>推荐关注@智鼎咨询 展开全文【哪个模块是人力资源管理的核心？】1）招聘如口，吸收营养，储备能量；2）培训如鼻，内外循环，新陈代谢；3）绩效如舌，尝品百味，喜好有别；4）薪酬如眼，立足眼前，拓宽眼界；5）员工关系管理如耳，耳听八方，广纳箴言。五官争功，谁辨分明？ 转发 1评论 0 原微博 Panda_SRO
【南三环国安球迷组织 - 绿动城南】群务管理公布： @Panda_SRO （群主）@行走在梦想中的妞子_SRO （财务管理）@花卷_SRO （总管）@崇文-迪少 （副总管）@陶思一晴天桃桃_SRO （管理）@吭吭呛呛 （管理）@冰蓝7咖啡 （组织策划）特此公布，永久管理团队，不做更换！ 展开全文原微博