涵怂
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//@人力资源研究: 【HR几大模块的关系】1)HR管理的核心是让“人”做正确的“事”并把“事”做好;2)岗位的职责体系——让员工做正确的“事”;3)薪酬、绩效管理——让员工把“事”做好;4)人力资源规划、招聘、培训与职业生涯规划——为企业提供做“事”的人。>>>推荐关注@智鼎咨询 展开全文【哪个模块是人力资源管理的核心?】1)招聘如口,吸收营养,储备能量;2)培训如鼻,内外循环,新陈代谢;3)绩效如舌,尝品百味,喜好有别;4)薪酬如眼,立足眼前,拓宽眼界;5)员工关系管理如耳,耳听八方,广纳箴言。五官争功,谁辨分明? 转发 1评论 0 原微博 Panda_SRO
【南三环国安球迷组织 - 绿动城南】群务管理公布: @Panda_SRO (群主)@行走在梦想中的妞子_SRO (财务管理)@花卷_SRO (总管)@崇文-迪少 (副总管)@陶思一晴天桃桃_SRO (管理)@吭吭呛呛 (管理)@冰蓝7咖啡 (组织策划)特此公布,永久管理团队,不做更换! 展开全文原微博