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    //@人力资源研究: 【HR几大模块的关系】1)HR管理的核心是让“人”做正确的“事”并把“事”做好;2)岗位的职责体系——让员工做正确的“事”;3)薪酬、绩效管理——让员工把“事”做好;4)人力资源规划、招聘、培训与职业生涯规划——为企业提供做“事”的人。>>>推荐关注@智鼎咨询
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    【哪个模块是人力资源管理的核心?】1)招聘如口,吸收营养,储备能量;2)培训如鼻,内外循环,新陈代谢;3)绩效如舌,尝品百味,喜好有别;4)薪酬如眼,立足眼前,拓宽眼界;5)员工关系管理如耳,耳听八方,广纳箴言。五官争功,谁辨分明?
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