HRBP与业务部门沟通要找的三类关键人:1)业务部门的leader,只有得到了业务部门leader的支持,后面的很多工作才好开展;2)影响力大的员工(意见领袖),取得这些影响力大的员工的支持,帮助你获得员工的支持,在执行时工作推进才比较顺利;3)业务专家,可以帮助你,快速的了解业务,并抓住关键点。 展开全文 HRBP与业务部门关键人建立信任的实用法则:1)知己知彼法则,了解他们的沟通方式,对症下药;2)需求法则,了解对方现在有什么需求,需要什么帮助;3)专业度法则,自己必须具备过硬的专业能力,能够为业务部门提供专业价值;4)舍得法则,先伸出援手,帮助对方;5)期望值法则,超出对方的期望值。 展开全文 Mark Allen说:“企业大学是这样一种教育实体,它是一种战略性的工具,其职责是通过实施能培养个体或组织的学习、知识和智慧的活动来辅助组织达成自身使命。”中国企业大学已历经整整20年发展历程,复盘中国企业大学20年的历程和现状,最有意义的莫过于追根溯源地来回顾、反思与前瞻。 【#11月7日《中国企业大学白皮书7.0》发布会深圳站# 】如何返璞归真,探索企业人才发展生命线?如何回归根本,帮助管理者有效胜任领导角色?如何构建引擎,系统打造卓越的人才培养体系?如何追随梦想,执着坚守培训者育人初心? 11月7日,期待您插上梦想的翅膀,与我们遨游人才发展大视界! 【微信推荐】企业中高管自身积累的经验很可能对他们来说是刻骨铭心、深入心智的。对他们来说，启迪式的学习远比知识灌输更有意义。微信在线回复#申请试用账号# +您的公司全称、姓名、职位、联系电话及邮箱，即可抢先获得免费体验账号。 哈佛商学精粹，触手可及！@德创-学习与发展-刘凯 @hr-王博 展开全文 【悦读慧·访谈视频】面对即将到来的大数据时代，企业该如何把握由此带来的商机？大数据会给我们的世界带来怎样颠覆性的变革？6月23日，《大数据》一书作者、著名信息管理专家涂子沛老师做客【悦读慧】，就大数据应用、3D打印等热点话题进行了热烈交流。 🔗 网页链接 #晚安KeyLogic# I'm thankful to all those who said 'NO'. because of them, I did it myself. 感谢那些曾经对我说 '不' 的人，正因为他们，我靠我自己做到了。If you believe in yourself and with a tiny pinch of magic,all your dreams can come true .如果你相信自己，然后再加上一点点运气，那你所有梦想就都能实现。 #早安北京# Face your past without regret. Handle your present with confidence. Prepare for the future without fear. Keep the faith and drop the fear. 面对过去无怨无悔，把握现在充满信心，备战未来无所畏惧。保持信念，克服恐惧！展开全文 