人力资源总监三大要素，1、专业性，把自己hr那点事弄明白；2、业务性，把公司业务弄明白，否则永远无法捅破天花板，也没有人愿意和你讨论业务；3、领导力，影响别人的能力，让别人愿意和你交流，享受和你交流以达到潜移默化的作用，推动公司变革与发展@董尚雯
