- 被微博屏蔽
- 【HR好榜样:一个华为HR的极品面试经历】小编:这个华为HR很强大,有一种女汉纸形象。“姐自从后备队出来,这大半年就基本上以招人为生了,接触到华为以外的人,真是觉得豁然开朗,虽总有一些人,虽然不能成为姐的同路人了,但确实让人难以忘怀,记之。” 🔗 网页链接
- 周日,裙子茶馆沙龙活动《时间都去哪里了——时间管理》,贾老师在分享中,又是一群热情奔放的hr小伙伴。大家,周日都干什么了呢?
- 【如何做面试官】今天晚上沙龙很有新意，来自北京、广州、合肥、天津四个不同地区的hr面试官盛装出场，通过YY远程语音分享《我是如何做面试官》《谈谈如何写简历》《聊聊实习生们》等话题，面试官分别是jack，裙子、梓妍、二师兄、emma。 YY频道51736277还在直播中 直接连接地址🔗 网页链接展开全文
- 【HR转型的5条道路】①技术型(HR业务专家):比如内部猎头、流程设计师,组织架构师等;②管理型(HR管理专家):HRD\COO\CEO等;③产品型(HR产品经理):比如HR项目经理,HR活动经理.④服务型(HR客户经理):比如HRBP、C&B等。⑤媒介型(HR媒介经理)比如雇主品牌经理,HR公关经理、HR文化经理等。展开全文
- 这个活动过于受欢迎，几周前报名人数就爆满了，目前不再接受报名，谢谢大家理解。
【阿里巴巴我们来了】大家都说BAT，大家都上淘宝，大家都谈马云。但你是否进入过BAT，参观过淘宝，亲眼见过马云和他的团队？如果没有，下面的信息将实现你的梦想：14年3月22日，由@人力资源分享汇 与 @陈祖鑫 共同举办“走进企业2014”活动，将带您走进阿里学习，活动全程免费，报名方式和流程猛戳下图展开全文
- 这个做法是把一线员工当成企业最重要的品牌形象输出，拭目以待创新效果。
【顺丰又一次在移动互联上玩创新】在顺丰官微上输入快递单号，直接可追踪包裹的同时，如果回复P就能查到快递员的照片。最有意思的是，还能够显示快递员的潮男指数、回头率、阳光指数、活力指数...这客户体验，绝了！(图来自网友)
- 这几天潜伏,几乎没有上微信和微博,因为都在为今天下午第十三期法律大讲堂张罗,今天组织活动的规模又上一个台阶,破纪录了超过260人到现场!现场一个座位大的地方都不好找,连主席台都拥挤了20多人,很多人从下午两点一直站到下午五点,小伙伴们很好学,你们辛苦了,还有志愿者们,谢谢大家。查看全文>>展开全文
- 今天是圣诞前夜,看到四处有人刷图送祝福,想说几句话。恰好下午见了一个丢失多年的好友,彼此没有一句客套,直奔主题分享各自的收获,一如相识之初的奔放,友情依旧,甚至如陈酒之醇香。小小一个感悟,好的朋友不需要你假节日之名去小心的维护,客户才需要。真正的君子之交淡于水,不为浮华光阴所动。查看全文>>展开全文
- 昨天,走进国核第一期活动收获颇多,首先国核对活动准备到位,每个环节都环环相扣。二是活动信息量大,各种模型工具能落地应用,比如群策群力研讨法,小伙伴们也奉献宝贵经验,三是国核图书馆氛围让人艳羡,茶歇和咖啡都不错。12月10日下午是第二期活动,小伙伴们可别错过了。 感谢@陈凯波SNPTC-U查看全文>> 展开全文
- 【腾讯年终奖的那些事】网上爆出一个截图：“腾讯DNF由于1107出现回档事件，运营组全体员工取消年终奖，部门经理被开除……4万多的年终奖就泡汤了”，如果事件属实，关键信息：①腾讯游戏运营组四年的员工7500工资，不算太高吧，②年终奖去年3年老员工6个月年终奖，2年老员工4个月年终奖。你怎么看？展开全文
- 【你的公司有职场教练吗？】GE大中华区现有106位职业教练，通常由资深的人力资源经理和公司领导担任，与员工结对子他们每月为员工提供一对一辅导职业辅导。过去的5年里辅导总时长1110小时！教练们已是资深职场人，但仍要培训后才能上岗。辅导形式有点特别——以提问为主。你喜欢这样的职场教练吗？展开全文
- 【HR俱乐部本周活动预告】本周精彩活动连番上演,周三晚上,大讲堂《薪酬体系设计与薪酬数据》;周四下午,走进北森《人才测评技术应用》;周五晚上,第七期法律沙龙;周六下午,试讲会《三国杀与人力资源管理》;周日下午,走进海底捞《海底捞的人力资源奥秘》;活动全部免费,总有一款适合你!
- 【第六期HR法律沙龙活动预告】十一假期归来,HR俱乐部活动火辣登场,每周五晚7-9点是定期HR法律沙龙活动,岳成律师的 线下与HR们面对面。现在还能报名,活动免费,地址在三元桥天元港,报名请微博私信或微信HR_club即可。这个活动的受欢迎程度不用多少吧。 @杨保全律师
- 【活动消息】十一假期归来,第一次HR活动开始火辣登场!第六期“法律沙龙”活动,今晚7-9点,三元桥,北京岳成律师事务所,两名新锐律师为我们一一解答,王静然律师,刘涛律师。请通过HR实名俱乐部微信平台HR_Club回复“法律-姓名-电话”即可报名参加。
- 【高管学历造假引发的血案】据媒体报道，味千拉面日前宣布营运总裁刘士盛辞任，并承认刘士盛的教育背景有误，错误原因是刘与人力资源部门员工沟通不足及翻译错误所致。此外，味千就刘士盛之前刑期提供进一步资料，受到营运总裁履历真实性影响，味千股价出现下挫。躺着中枪的HR小伙伴们，留个心眼吧！
- 【看马化腾回答员工的提问】在虎嗅上看到这个文章，有几种感受：①在创业期、转型期、调整期的企业，要格外重视员工的心灵关怀，而不仅仅是物质关怀：②企业所倡导平等、尊重等价值观，需要领导人身体力行做出来，而不仅仅是说出来。③作为企业领导者，面对失败敢于担当时代表达歉意，会更能赢得民意。
- 【“HR走进格兰仕”活动总结】上周六，HR实名俱乐部华南区HR组织“走进格兰仕”交流活动，活动主题是《校园招聘与大学生培训》，感谢格兰仕HR的鼎力支持，感谢华南区HR志愿者团队相互合作。有人问，HR俱乐部活动到底是怎么开展的？——答案很简单，因为我们HR渴望一起成长，渴望一起分享。展开全文
- 在“宁可我爆天下人，不可天下人爆我”的思想下，曹操发动赤壁之战~~这情操，是爷们都忍不住呀~。HR小伙伴们，搭车做一个活动预告，今天（9月8日）下午1点半-5点半，10号线地铁知春路，【第三期HR三国杀线下活动】隆重开幕，透露一下，我们小伙伴们在悄悄开发《从三国杀看人力资源管理》课程。欢迎围观展开全文
- 【第四期HR法律沙龙活动预告】每周五晚7-9点，三元桥岳成律所，我们都有10-20名HR一起探讨一周来的HR法律热点，今晚@杨保全律师 坐镇答疑。出门前吐槽一下，每次去参加类似沙龙，总会有人小窗私信我。比如“群主，你帮我咨询一下，没有打离婚官司的靠谱律师推荐~~，这种咨询，我该怎么回复呢？求助!展开全文
- 【第七期HR大讲堂-现场直播中】HR实名俱乐部每周三晚的“HR大讲堂”，课程主题《绩效管理》今天晚上，试行全国直播，目前通过YY语音频道25022650(频道连接：🔗 网页链接 ) HR实名群学习群 (QQ群236356245)....HR小伙伴们，，这样的形式，大家能接受吗？
- 【HR俱乐部第一期运动沙龙总动员】北京小伙伴们，下班，我们一起到公园暴走吧！①时间：每周三/四晚7-9。②地点：按区域划分，东(团结湖公园)、南(天坛公园)；西(紫竹院公园)，北(奥林匹克公园)、中(北海公园)。③活动内容：晚7点-8点公园暴走；8点-9点一起觅食。更多详细内容请入HR北京群323068554。展开全文
- 【第三期模拟面试活动小结】周一晚上，“HR试演会”之第三期模拟面试顺利落幕，我也参与了模拟，几点心得：①面试是一个技术活，需要动脑动心，需迅速入戏、出戏；②模拟面试，模拟的是他人，演绎的是自己的人生！③好的沙龙，应该是让每个参与者融入其中，每个人在参与过程中有非常深刻的感悟和收获！展开全文
- 【腾讯是如何做企业文化？】这是今晚我们“HR走进腾讯”分享主题，腾讯HR分享三点经验：①捏住战略：HR每天中午日程非常满，因为要主动去跟不同的业务线去聊；②牵动业务：充分利用公司各种产品平台，并通过HR活动来推动业务线重视；③符合基因：在内部竞争激励的氛围下，任何HR活动都要学会去包装。展开全文
- 上午看无广告版的第二季中国好声音，从第一集开始看，发现孩子其实比我更喜欢看，也就说明中国好声音的深入人心，孩子对四个导师的名字也耳熟能详，这样的节目适合家庭一起看的节目不火都难。比起我是歌手、梦之声、最强音、大地飞歌，好声音的确有很多亮点，比如“抢人”而传递出来对“人才”的尊重。
- 【日企是如何辞退员工的】据媒体报道。为应对经济衰退，日本索尼公司设立“无聊办公室”，让“目标员工”期间感到无聊、质疑自己存在价值，最终因羞愧和厌烦而自动离职。 据悉日本多家企业纷纷效仿索尼的做法，松下、东芝、NEC等大公司都设置了类似办公室，以期实现裁员计划。这个你怎么看？
- 【绝对干货：如何做好一个课程笔记】2008年我与@公益TTT穆晓军 参加一个TTT培训，见证了其惊为天书的培训笔记，这个案例值得我们初学者学习，几点思考：①课程笔记不只是去关注问题与细节，还要有自己全程独立的感悟和思考；②课堂笔记看似在记录他人，实际在读懂自己。推荐看全文，更多干货请看微信。展开全文
- 【试演会的几点收获】以今天模拟面试做例子，①多维观察换位思考：很多人日复一日的做面试，但今天是第一次用第三方的视角去检视自己和同行是如何做好面试的。②活动迁移效果好：模拟活动高手的对招和大家互动总结，对于HR新人或要去参加面试的候选人，都是活生生情境在现，技巧性内容可直接迁移。
【第一期HR试演会活动总结】最近线下活动多得来不及总结了，而现场发微博又觉得不太礼貌，睡前写一个微总结。①为什么叫“试演会”——因为我们HR不是专业演员，在现实中我们又是一个个“演员”，每天都在上演各种真实故事；②给大家搭建一个舞台，从模拟面试开始，接下来还有各种丰富的情景模拟。
- 【笔迹分析案例】“刀子嘴，行动快，属于直爽型。右下角很强化，那个方位跟本能相关。如果是女性，是个女汉子”。观点补充：①心情会影响笔迹。如兴奋时字会写得大一些,消极时行向会下行,情绪不稳定时行向大小间隔都会发生起伏变化。②笔迹分析的原理是投射理论，只要是你写的，就是你的投射。
