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    #每日一课#不管我们现在在做着什么,总有新的问题未曾遇见。这是一个剧变的时代。知识更新迭代一日千里,新人辈出,让我们没有了安全感。英盛网每天送你一个课程🔗 网页链接 提升你的职场价值,重获安全感。随手转发收获惊喜(见图)。
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    【2014工作上,你不改变,谁也救不了你!老板员工必看!!】
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    【遇到这样五类下属或者员工, 果断放弃不必培养】
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    生活中,有时候无道理可言。生活,在坎坷中前行;在忙碌中收获,在悲喜中经历;在痛苦中领悟;在得失中选择;在奋斗中坚定;在平凡中精彩;在知足中快乐;在历练中坚强;在给予中快乐;在简单中幸福;在错过中珍惜;在经历中懂得。#早安#查看全文>>
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    【员工们比加薪更希望实现的10个心愿】对于员工来说,满足以下这些基本需求往往比赚大钱更重要。和流行的看法相反,和拿到手的工资相比,员工们更看重其他一些事情。如果他们得到了适当的对待,他们愿意拿更少的钱,做更多的工作,而且他们在这样做的时候会感到更快乐也会更富有成效。查看全文>>
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    【“罗辑思维”估值1亿:社群电商爆发】12月27日,互联网知识型社群“罗辑思维”成功进行了第二次社群招募,号称“史上最无理的会员召集”,唯一通道是微信支付,一天之内轻松募集800万[震惊]。这一天,仅仅是“罗辑思维”问世第一年。@龚文祥 @电商行业查看全文>>
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    【今天你吃了没?】职场饭局,不只是一顿饭,而是一个“局”,该说什么,该做什么,里面大有学问。说对做对了,你可能平步青云;反之,则可能跌入陷阱,不得翻身。在职场饭局上,人际关系怎么处?看似普通的饭局,对参与者的工作和职场前途又会产生哪些影响?
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    【HR应如何选聘产品经理】
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    #HR充电站#【HR如何将辞退员工这事做到位】在许多人眼里,HR就是无数老板的“帮凶”,被誉为“职场中最无情的杀手”。辞退员工,无非就两种情况,一是公司效益不佳;二是员工表现不佳。作为一名HR,辞退员工,我们都做到位了吗? 全文:🔗 网页链接
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    【打造企业文化的方法:从培养员工习惯着手】一个企业有两个轮子,一个是制度,一个是企业文化。制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的,甚至要去稽核的项目;而企业文化则是无法形之于文的。全文链接:http://t.cn/zRUGpgN

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    心情第一,事情第二】哈佛一项研究结论:快乐就是生产力。员工的工作效率除了与自身技能外,很大程度上受到心情的影响,在管理上要遵循一个定律——心情第一,事情第二!即先处理好心情,后处理好事情,比如早上批评员工让员工沮丧,一天的工作效率都不高,如果出错就造成更大的浪费。

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    【识字擂台】容易读错的汉字:觊觎jìyú、龃龉jǔyǔ、囹圄língyǔ、魍魉wǎngliǎng、纨绔wánkù、鳜鱼guìyú、耄耋màodié、饕餮tāotiè、踟躇chíchú、倥偬kǒnɡzǒnɡ、倥侗kōngtóng、彳亍chìchù、谄媚 chǎnmèi、佝偻gōulóu。下面图中还有升级版,都来挑战一下吧!! (一下子成文盲了)
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