欧阳泽林
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#社交招聘# #微博招聘# #微博招聘# @欧阳泽林 从11年8月份统计至今,一定程度代表了招聘从业者开通和使用微博这一新媒体工具的数量变化情况。随着人与人的【联系建立】和【沟通习惯】的潜移默化,求职与招聘这两项行为主体在与对方发生关系的方式方式也在变化。谨以此致敬在努力学习新媒体的招聘者们! 展开全文原微博 欧阳泽林
截图来自「联合利华卓越人才库/微信图文」Wechat-LinkedIn-ATS,路径设计的不错,但是细节方面可能会丢失掉一些流量:1、为什么不珍惜并利用好微信图文「阅读原文」可以增加URL功能?2、用linkedin进行signin授权时报错,是否应该在pc和手机都....[加微信zhaopiner1阅读更多] 展开全文原微博 欧阳泽林
014管培生项目启动啦！大都会人寿人才招聘，喊你来参加！#喜大普奔##管理培训生# 关注微信公众帐号[MetLife_HR] 原微博 欧阳泽林
#社交招聘# #雇主品牌# #招聘营销# 11年开始我一直在不断积累，观察，验证，评估，优化，这样一件事情，总想输出点东西什么的，现在有了一点点成型的东西，【社会化媒体招聘百科】-社交网络时代的雇主品牌和招聘营销，近期在微博上约咖啡，约午餐，成功约了@范怿Ryan @王康Alex ，期待与各位精细聊！ 展开全文原微博 欧阳泽林
北京中盛律师事务所杜立元律师认为，可根据网络招聘的特点完善立法。“明确招聘者、应聘者与网络服务提供者的法律地位与权利义务，建立信息发布前的审核机制，规定发生具体违法行为时各方所应承担的责任，使网络招聘法制化、规范化，从而形成合法、有序的网上人才市场。” 原微博