- 【员工因公司中秋不发月饼罢工】9月9日9时,东莞东城某液晶显示器有限公司员工,因公司在中秋没发月饼以及取消节日奖,而引发停工事件。数百员工一度围堵工厂附近的狮龙路和环城路,造成大塞车。到上午11时许,员工被陆续劝回工厂。该公司是苹果公司的代工厂。(记者 何永华)
- 【劳动用工|最高法院司法解释五件套】为便于HR和法律工作者集中学习、阅读，本合集收录了最高法院自2001-2014年发布的五部有关于劳动用工方面的司法解释，掌上随时阅读，必须转走。🔗 网页链接
- 【2002-2014上海高院民事法律适用问答（劳动争议）】汇集近10年以来上海高院关于劳动争议的处理意见，干货，必须转走！🔗 网页链接
- 【员工吸毒身亡，法院判单位付8万】案例仅供参考！参见：🔗 网页链接
- 【试用期合规审查10要点】1）不能口头约定；2）不能超期约定；3）不能重复试用；4）不订单独试用合同；5）需参加社保；6）不能随意解雇；7）需书面约定录用条件；8）违法约定试用期且已履行需承担赔偿责任；9）以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出；10）注意试用期解雇的限制。
- 【深圳：工伤职工获赔精神抚慰金】员工操作机器时不慎绞伤右手，获工伤待遇后再起诉公司要求精神抚慰金。法院认为：被告辩称原告受伤属于工伤，工伤中没有精神损害抚慰金，而拒绝承担支付精神损害抚慰金法律责任的意见于法不符，本院不予支持。被告应支付给原告精神损害抚慰金25,000元。
- 【案例评析：规章制度未经民主程序，加多宝被裁违法解雇】我进行了评析，供各位HR参考！--加入HR朋友圈，微信号：52388，每日分享实务文章，经典案例！@但斌
- 【上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）】导读：上海市高级人民法院最新文件《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）》，对劳动争议案件审理要件进行了详细的说明，内容详尽具体，且列出了具体的法律法规，劳动争议从业者必收藏！ 上海市高级… 🔗 网页链接
- 【答博友问】好多个律师同行私信问我微博内容该发什么才有人看？我答：我也不知道，这个问题最好问屌师@杜子建 ，他会告诉你。
- 【关于二倍工资】内地某仲裁员和我交流，说他从来没有裁决过二倍工资，他的理由：二倍工资是对用人单位违反劳动合同法第10条规定所应承担的行政法律责任的设定。实施条例第34条规定，由劳动行政部门应当责令用人单位支付。因此，请求不属于劳动争议仲裁受理范畴，应当予以驳回。我：……
- 【HR须知：劳动者的两种违约责任和四种赔偿责任】依据劳动合同法，劳动者承担两种违约责任：1）违反服务期责任；2）违反竞业限制责任。承担四种赔偿责任：1）劳动者过错导致劳动合同无效造成损失；2）违法解除劳动合同造成损失；3）违反保密约定造成损失；4）违反竞业限制造成损失。
- 【这个月底有点手忙脚乱】26号前需完成一个劳务派遣用工转劳动合同制用工项目的法律意见及相关配套文件审核；25日为2013年度深圳申请律师执业人员集中培训劳动法业务技能课程；27日贵阳一天的劳动法课程公开课；29日成都一天的劳动法课程内训；30日市仲裁院一案件开庭审理。
- 【劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知是否有效】劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知，该约定是否有效？请看上海一中院判决，案例仅供参考！
- 【一张图告诉你工资支付条例的故事】2004年：有望年内出台；2007年：正在起草；2008年：年内出台无悬念；2009年：人保部将出台；2010年：年内将出台；2011年：出台尚无时间表；2012年：出台无望；2013年：有望年内出台。10年一轮回，首尾呼应：有望年内出台！乡音虽未改，人已鬓毛衰！展开全文
- 【奥美员工猝死的法律解读（二）】1）一次性工亡补助金：按照目前全国统一标准共491300元；2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3）供养亲属抚恤金为职工工资一定比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿标准再增加10%，抚恤金之和不应高于职工生前的工资。 展开全文
- 【人力资源社会保障部关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知】人社部发[2013]6号，供参考！----加入人力资源法律微信（微信号：HR-LAW）平台，更多精彩内容分享！
- 【员工违反计划生育政策单位能否解除劳动合同】一个老话题，批判者上升到人权高度，支持者降低到企业管理低度，但不容否认的一个事实，实践中一直被强行拉着往劳动法中塞。请看广州中院判决。案例仅供参考！----加入人力资源法律微信（微信号：HR-LAW）平台，更多精彩案例分享！
- 【村委会或居委会成员与组织是否存在劳动关系】依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》的规定，村民委员会和居民委员会成员（主任、副主任和委员）依法由选举产生，其与该组织之间不构成劳动法律关系或人事法律关系。
- 【劳动节看劳动法现状】1）用人单位未依法缴纳社会保险费是常态；2）劳务派遣基本未在三性岗位实施，滥用严重；3）带薪年休假仍属很多员工的梦想；4）加班现象严重，且加班费支付难以保证完全符合法定标准；5）违法解雇现象比比皆是；6）集体合同形式化、虚无化；7）工会力量有待加强。
- 【员工提供虚假证件未签合同索双倍工资胜诉】这是北京的一个案例，历经仲裁、一审、二审，案例仅供参考！
- 【深圳1992-2013最低工资数据】看看这20年的变化，查看下图！人力资源法律微信平台开启，加入方法：在微信－添加朋友中搜索人力资源法律的微信号“HR-LAW”或“人力资源法律”即可加入，欢迎转发，让更多HR加入微信学习平台！
- 【一裁终局】1）一裁终局为单边终局，针对的是用人单位，劳动者不受终局限制；2）适用于不超过当地最低工资标准12倍的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议；3）单位不服不能起诉只能申请撤销裁决，但别寄予厚望。
- 【工伤经典案例：抽烟与工伤之辩】本案一波三折，历时5年，参与其中的有劳动者、用人单位、社保部门、检察机关、三级法院，个中曲折，令人深思。本案对工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害认定工伤的规定做了精彩演绎，强烈推荐！
- 【最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释】2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，2013年1月16日公布 自2013年1月23日起施行，赶紧学习！
- 【最新数据：一次性工亡补助金标准再度提高】国家统计局2013年1月18日公布的数据显示，2012年我国城镇居民人均可支配收入24565元。《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即一次性工亡补助金调整为24565元×20=491300元。展开全文
- 【不得认定工伤的几种情形】依据工伤保险条例规定，职工伤亡即使符合条例第14条、15条可认定工伤或视同工伤的规定，有以下情形的，亦不得认定工伤：1）故意犯罪的。过失犯罪的可以；2）醉酒或者吸毒的。常被领导安排陪酒的人注意了；3）自残或者自杀的。自残、自杀较难证明。
- 【年终劳动争议盘点系列：年终奖实务的八个问题】每到年底，年终奖争议总是一个热门话题，@李迎春律师 针对年终奖八个典型问题，根据相关法律规定以及司法实践经验进行了分析，供参考！
- 【2012劳动立法大盘点】1）2月13日企业民主管理规定颁布；2）4月28日女职工劳动保护特别规定实施；3）5月8日特殊工时管理规定征求意见；4）6月27日劳动争议司法解释四征求意见；5）6月29日防暑降温措施管理办法公布；6）11月21日生育保险办法征求意见；7）12月28日劳动合同法修正案通过。展开全文
- 【劳动合同法修正案全文】2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行。
