- 【中小企业人才流失的典型原因】①工作范围无边界:职位说明书废纸一张,一人身兼数职,还要随时听命临时安排;②工作时间无极限:恨不得对员工"敲骨吸髓",占用其所有时间,还鼓吹自觉加班不要加班费是美德;③运营管理无规则:人治大于法治,基本靠命令靠指挥,"以人为本"就是以老板为本。查看全文>>展开全文
- 【娶女HR靠谱指数】1.招聘HR，阅屌丝高帅富无数，用情必专注；2.绩效HR，见惯职场斗争，婆媳关系必定好处；3.培训HR，能把母猪说上树，家人职业规划好指路；4.薪酬HR，能理财能算数，中产阶级的贤内助；5.全体HR，温柔体贴不易怒，爱情婚姻有思路，幸福就在不远处！不管你信不信？反正我信了展开全文
- 扯淡这事，做好了就叫人力资源规划；忽悠人这事，做好了就叫员工招聘；给人穿小鞋这事，做好了就叫人员配置；洗脑这事，做好了就叫员工培训；鸡蛋里挑骨头这事，做好了就叫绩效管理；剥削人这事，做好了就叫薪酬管理；钻法律漏洞这事，做好了就叫劳动关系管理。坏事都做好了，就可以叫人力资源管理了。
- 14日上午，习近平来到天津人力资源发展促进中心和天津职业技能公共实训中心，了解就业和培训情况。他说，就业是民生之本，也是世界性难题，要从全局高度重视就业问题。没有一定增长不足以支撑就业，解决就业问题，根本要靠发展，把经济发展蛋糕做大，把就业蛋糕做大。
- “代工帝国”富士康一直是中国制造的典型代表，一家有着数十万产业工人的企业，管理难度呈几何级的增长。也因为富士康是苹果最大的代工厂，其眼球度之高让富士康的很多问题成为公众关注的话题。 🔗 网页链接
