【中小企业人才流失的典型原因】①工作范围无边界:职位说明书废纸一张,一人身兼数职,还要随时听命临时安排;②工作时间无极限:恨不得对员工"敲骨吸髓",占用其所有时间,还鼓吹自觉加班不要加班费是美德;③运营管理无规则:人治大于法治,基本靠命令靠指挥,"以人为本"就是以老板为本。查看全文>>
