- 陪我哥去相亲,纯屌丝,看见美女啥话都不会说。所以就我跟那姑娘聊得热火朝天。天冷,那姑娘打了个喷嚏。我一看机会啊,就戳了我哥一下:“表示点啥啊”。这货抓耳挠腮了半天说:“狗打喷嚏天要晴。。”我当场就石化了,哎,姑娘你别走啊。。。
- 二次元的天然呆叫萌,三次元的叫蠢;二次元的病娇叫黑化,三次元的叫可怕;二次元的傲娇很可爱,三次元的很心烦;二次元的腹黑很英俊,三次元的叫笑里藏刀。二次元的宅到最后都会有软妹子/找你签订契约/多金,三次元的宅到最后会有人拉你去相亲/人际交流困难...分清次元啊,亲!
- 刚刚看新闻说上海某中学将开设男生班,家长说众多好处中最重要的是可以避免早恋…亲爱的家长们,你们太天真了……
- 小明一岁时,他第一次喊爷爷,于是爷爷死了。没多久他第一次喊妈妈,于是妈妈死了。再后来,他喊爸爸,于是隔壁的王木匠死了。 一位博士指出,这个笑话有漏洞,喊爷爷时应该是隔壁王木匠的爹死掉。 而一位同学指出:隔壁木匠的母亲知道这不是个漏洞!
- 除夕电视年夜饭----央视春晚大餐报菜名了!快来看哈文大厨的“硬道理”!郭德纲亮了!
- 买冰棍。1.5元。给老板10元。老板找零8.5元。然后把8.5元扔进垃圾桶。想想不对,又把冰棍扔进垃圾桶。手上留了一个冰糕纸。汗……最后自己在那里翻垃圾桶。
- 招聘者们都对“完美适合”的求职者求贤若渴。你必须表现出对你所追求的角色的那种渴望。然而,你对工作的渴望不需要你表现得非被雇用不可。你可以用有自己的选择。
- 当你想发脾气时,从一数到十是个不错的方法;除此之外,也可以把愤怒的情绪转移到其他活动上,比如填字游戏,或一些即使是最火爆的“暴脾气”也无法燃起怒火的事情,如抚摸抚摸小狗。
- 即使你没有很活跃地去参加俱乐部、小组活动去进行面对面的交流,你还是有大把的机会去了解别人的热情所在的。但是要在别人对你产生兴趣之前你必须对别人非常的感兴趣。
- 注意下面两句话。A:“实行新的人事政策,提高了员工的士气。”B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然,第二句中的详细数字会令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
- 当某人问你工作得怎么样的时候,这时候你就有机会提提你的成就了。不用提到太多细节,你只要告诉这个人在你近期的升职,新项目,工作职责等等。
- 由于俄罗斯商业竞争越来越激烈,目前莫斯科许多公司在招聘新员工时,会借助种所谓的“高压力魔鬼面试”,这些公司的招聘者称,“魔鬼面试”中的各种非常规手段,能够帮助他们更精确地评估求职者的潜能。
- 美不是成功的关键,追求完美会让你的企业陷入危险。CEO 和创业者之类的人应该接受 80% 就算够好,把它当作你新的A+。只要目标达到,就不要再为小事情烦恼。
- 美国“时间管理之父”阿兰.拉金说过:“勤劳不一定有好报,要学会聪明地工作。”身处职场之中,大部分人都不是不想做好工作,而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。 展开全文
- 我们总是会抱怨上级安排任务过多,刚做完一件工作还没缓过神来,下一件工作就像“炮弹”似的投射过来,被“炸”得晕头转向;还是有人抱怨工作头绪多,临时任务总让人感到应接不暇,疲惫不堪。展开全文
- 【追女神秘笈】当你看到女神心跳加速恨不能马上占为己有,可是,你真的知道怎么追吗?白领精英,威猛肌肉男,LES女生和IT宅男亲身试验,教你怎么追到女神! http://t.cn/z8L6YIX展开全文
- 通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实,至少自己都认为是冠冕堂皇的,尤其说的是假原因的更是能够表达候选人深层次的价值观。展开全文
- 跳槽可以是个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又是无法去改变。展开全文
- 职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,那么其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,跳槽和人的懒惰天性相冲突。展开全文
- 正常的职业跳槽都是失望和希望所交汇的。老的东家不能满足你,所以就失望了,欲离开或准备离开,要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望,给予希望。展开全文
- 在工作之中,你需要有责任心,责任心强的人常是能够审时度势选择适度的目标,并持久地、自信地追求这个目标,责任心强的人也就是容易事业成功。展开全文
- 违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不再享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。展开全文
- 俗话说的好啊,不愿意当将军的士兵就不是好士兵,人往高处走,所以你需要领导赏识你,当然很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时是很要命!展开全文
- 现代企业的竞争是人才和经营观念的竞争,与其截然不同的是扼杀式经营文化,这种非人道的模式是资本积累初期最原始的方式,当一个社会已经发展到脱离了原始手工生产模式的时候,这手段就并不能从根本上提高企业的竞争力。展开全文
- 人才处于不断折旧中,而学习是防止人才折旧的最好方法。所有的高薪者若不学习,无须5年就会变成低薪!过分强调忠诚,而不愿为员工充电的企业,往往扮演的是一个让你的职业竞争力贬值的杀手。展开全文
- 绩效考核是现代企业不可或缺的管理工具,它是企业组织以既定的标准为依据,对其所有的员工在工作岗位上的工作行为表现和在工作结果方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。展开全文
- 女性成为管理层确实是不易,多到无语的工作压力,少得可怜的睡眠时间,烦到头疼的家庭琐事,暗藏剑锋的性别偏见,就算是她们偶尔表现得比较暴躁,男子汉大丈夫的你又怎么不可以付之一笑呢。展开全文
