- 《职场黄金20条！！！》：1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
- 【员工的四个动力需求】多数员工刚入职时都有饱满的工作热情。但85%的公司里，员工工作半年后，士气急剧下跌。为什么？其实员工大致有四种需求：1、在薪酬、福利等方面得到公正待遇；2、能从工作中获得成就感；3、公司稳定，有和谐的人际关系；4、有好上司，好师傅，领路人。【V信更精彩：houhei360】展开全文
- 【优秀简历与普通简历的区别】腾讯内推简历筛选时所总结的普通简历和优秀简历的对比。大家可以参考优秀简历的条件书写自己的简历，送给准备找工作的朋友们。【V信更精彩：houhei360】
- 【提高领导力七本必读书】人际关系的处理是职场人、创业者都要面临的重要问题，而要处理好人与人的关系，管理能力和领导力的培养是关键。1、《卓有成效的管理者》 2、《旁观者》3、《管理的实践》4、《基业长青》5、《从优秀到卓越》6、《世界是平的》7、《领导力》 。推荐
- 【职场人生】1、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握 。2、如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情 。3、有些事情本身我们无法控制，只好控制自己 。4、记住该记住的，忘记该忘记的。5、改变能改变的，接受不能改变的。 6、每个人都有潜在的能量，只是容易被惰性所消磨。
- 【丘吉尔语录】1）坚持下去，并不是我们真的足够坚强，而是我们别无选择。2）并不是我们喜欢一件事情就可以把它做好，而是我们在做的时候，学会了喜欢它。3）我没有别的，只有热血，辛劳，眼泪和汗水可以奉献。这些都是我最宝贵的财富。4）请记住：永远永远永远都不要放弃你自己。
- 【136离职定律】1个月离职大多因为HR；3个月内离职，直属上司原因居多；半年离职，多跟企业文化不合；1年离职，加薪升职是主要问题；3年内离职，90%是对发展平台不认可；工作6年或贷款买了车房，基本不会离职了。因为你用习惯或钞票绑死了自己。【V信更精彩：houhei360】
- 【未来10年拼什么?】1.整：你能整合多少资源，你将来就会得到多少财富；2.借：造船过河不如借船过河。 趋势，无法阻挡； 抉择，要有智慧；3.学：赢在学习。古人云:富不学富不长，穷不学穷不尽！4.变：要想改变口袋，先要改变脑袋。这个社会一直在淘汰有学历的人，但是不会淘汰有学习力愿意改变的人！展开全文
- 【做人智商不高没关系，情商不高也问题不大，但做人的格局一定要大】说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人憎恨人，那格局就太小了。做人有多大气，就会有多成功。因为胸怀，才是成功者的标志。
- 【哈佛校长聊择业：选择也是一种放弃】其实，比起回答你们的问题来，我更喜欢思考你们为什么会问。你们为什么会不停地问我这个问题？为什么这个看似理性的选择，却会让你们许多人无法理解、觉得不尽理性，甚至有的会觉得是被迫作出的必要的选择？为什么这个问题会困扰这么多人呢【V信：houhei360】展开全文
- 【藏在三张工资单里的秘密!!】一张图告诉你:公务员和民企职工工资单的区别↓↓↓
- 【被忽略的23条职场潜规则！】帮助我们以全新视角审视职场生态，混职场也得有两把刷子~~
- 【优秀员工的五大性格模式】1.自律性:负责,谨慎,条理性,坚忍和勤勉的素质2.开放性:一个人思维的开阔性,好奇心和观点的深刻性及原创性程度3.亲和性:宽容,仁慈,礼貌以及愿意支持别人的素质4.外向性:随和,合群,喜欢社交,健谈,富有抱负和寻求刺激的气质;5.稳定性:行事恰当而有分寸,冷静,可靠,理智而乐观.展开全文
- 【十八只狐狸，十八种心态】无论在职场，还是在生活中，心态这东西是因人而异的，关键看你如何去摆正它。通过十八只狐狸与葡萄的故事，将小小浅显的道理，告诉大家，就看你怎么理解和行动了~~
- 【职场红人的8个特质，你具备多少？】一：为人自信，处世低调；二：忠于公司，忠于老板；三：积极主动，愿意付出；四：善于表达，勤于沟通；五：与人为善，受人欢迎；六：做老板眼中好用的人；七：有清晰可行的职业规划；八：适度表现，秀出努力。
- 【练就好心态，提高职场适应力】在职业生涯的初期，一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点，与当“灰领”甚至“白领”的期望有所偏差，尽管练就了很多职业技能，但由于心态问题，无法适应企业。。。。。
- 【跳槽怎样才能薪酬翻倍？】1.小心那些常年招聘的公司；2.小心猎头公 司；3.提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司；4.回绝第一次电话就让你于 某月某日几点去面试的公司；5.去公司面试前问清楚是谁面试你；6.一进门就让 你填一堆表格的公司，必须立马走人；7.注意人事部门面貌；8.不要贱卖自己。展开全文
- 【人力资源浪费的10大表现】1、没有将合适的人放在合适的岗位上；2、不懂得培养员工；3、管理的各个模块没有有效整合；4、没有绩效管理；5、只依靠加班解决人员紧缺问题；6、只有惩罚没有奖励；7、职责不够明确；8、稀里糊涂招聘；9、不注重文化建设；10、不懂得利用业务外包。
- 1．求职被人拒绝——从低处做起用能力证明自己2．要求加薪——问问自己底气足不足3．跳槽——'跳”还是'不跳”，三思而后行4．发现别人的隐私——把别人的私事当成过眼烟云5．与人争论——逞一时口舌之快不算赢6．出现小矛盾——让三分心平气和，退一步海阔天空
- 【写给工作不超过五年的求职者】1、要有明确的职业方向，找你要找的工作职位，而不是随便什么都行；2、研究自己的人格特质和爱好，做自己喜欢的事效率是不喜欢的n倍；3、面试前要研究应聘的公司和职位，特别是二面；4、抓紧时间充电，未来工作越来越专，但对人要求越来越复合。
- 【哈佛金融硕士&北大经济本科牛人总结的简历写作方法】,剖析得太深刻了，看完这些99%的人都能写出应聘500强的高质量简历了！！需要的朋友果断收藏吧！！@王利芬
- 【体验营销全步骤】1、辨识客户：主动招呼、察言观色、需求探测；2、进行演示：精炼介绍、情景故事、个性标识；3、展示优惠：强调感觉、注重当下、建议购买；4、提供资料：品牌实力、产品特质、资料留取；5、多维推介：关联业务、引导参与、激发共鸣；6、避免投诉：异议处理、关怀客户、相关备忘。转展开全文
- 【职场白领须知狼的哲学】“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”英国动物学家绍•艾利斯如是说。今天我们给职场白领们指出职场当狼的哲学：众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
- 【乔布斯告诉你职场自信从何而来？】1、乔布斯年轻时每天凌晨四点起床，九点半前把一天工作做完。2、他说:自由从何而来?从自信来，而自信则是从自律来！3、先学会克制自己，用严格的日程表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信。
