- 提醒各企业HR同仁，EB工作可以从“发现”--“展示”--“落实”--“评估”四个步骤来完成~~~
【人力资源行业盛事大幕开启】有中国人力资源行业“奥斯卡”奖之称的——中国年度#最佳雇主#评选已经进入火热报名阶段啦！这是人力资源的同仁们证明自己工作成果的最好时机！勤勤恳恳、兢兢业业的工作怎样彰显价值？让你的企业登上最佳雇主的榜单就是最好的证明！ 🔗 网页链接
前几天参加香港国际人力资源学会的活动，有一个数据统计一直印象很深：在沪市上市公司前50强中，人力资源管理者出现在董事名单中的没有。出现在高管名单中的只有3次。这反映了国有企业对人才的重视程度，根本原因是竞争优势不来自于人才，依然来自于垄断及资源优势！外企可能好点，但依然任重而道远！
- 回复@山外的回音: 这个不一定，SSC确实是基础，但并不意味着就没有创新。另一方面其实很多HR是适合做SSC的，非要赶时髦去做HRBP，可能反而阻碍自己的发展~~~模特身上的衣服很好看，但未必适合你~~~ //@牛浬杰HR: 是啊，HR是管理，管理没有一定之规，其实HR的大部分知识都很难量化成书本上的东西~~~展开全文
【常见的关于HRBP的误区】1.在业务部门派一个常驻HR就叫BP了；2.HR部门增加了BP这个职位或组织结构变成三基柱就叫HR转型了；3.HRBP模式不适合中小企业；4.HRBP三基柱是时髦玩意，不适合国内企业；5.HRBP即HR Generalist；6.每个HR从业者都可以转型HRBP。@牛浬杰HR 投稿展开全文
好久没活动了，昨天和同事们打了场球，出一身汗觉得真舒服！面对职场压力和繁重的工作，让我们以健康的名义，发起望京HR羽毛球俱乐部，欢迎HR参与我们的活动！地点望京董炯，时间每周三晚上6~8点。所有转发并@ 三名所在公司或家住望京、或望京周边的HR同行，就可自动免费加入！会服都是现成滴！展开全文
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- 请@田金双 老师给点专业建议？去面试点评，不是嘉宾哈~~~//@牛浬杰HR: 鸡冻！！ 职来职往节目组通知我去面试了！能否成功上演屌丝的逆袭、草根平民上位主流社会？还是梦幻泡沫，铅华洗尽？无论结果如何，重在参与，了便是好，拭目以待~~~
职来职往节目招募mr.job一人，作为雷明老师搭档。要求，人力资源，人才测评，心理学，管理学相关的深厚背景，了解大学生群体，有丰富职场经验；35岁以上，男女不限，表达温和，形象好。有充足时间参与节目录制（每月4天），最好在京。期待一位职场新导师的华丽现身联系邮箱：wenkang22@126.com 展开全文 - #每天学习一点点# 和大家分享一个心理学方面的好文。面对能力越来越强、个性越来越鲜明的职场新人，HR更要充实武装自己~~~
人民网人力资源部全新打造视频栏目#《人民职场》#即将上线！我们将每期邀请一位人力资源专家，和大家一起聊聊职场上的那些事儿，以专业角度为你出谋划策！关于节目的更多更详细信息，请持续关注本微博!
- 结论是：越是经济、教育、体育发展水平比较高的国家，花钱越少------相反~~~~这事儿不能说太细
1976至2012年间各届奥运投入对比图。（图：@网易数读）
- 没问题，不过我们下周末要开周年庆。春节前够呛了~~~ //@东东Dog: 这道看着不算难。二哥春节滑雪叫上我 //@牛浬杰HR: 看着不像南山或渔阳~~~是北京吗？去年上了一把高级道，下来以后脸白了，定睛看了看还好胳臂腿儿都还健在~~~ 决定今年只在中级道厮混了~~~
本uncle要在酒后挑战高级道~；；；／：（））还是先中级道吧
