牛浬杰HR
回复@山外的回音: 这个不一定，SSC确实是基础，但并不意味着就没有创新。另一方面其实很多HR是适合做SSC的，非要赶时髦去做HRBP，可能反而阻碍自己的发展~~~模特身上的衣服很好看，但未必适合你~~~ //@牛浬杰HR: 是啊，HR是管理，管理没有一定之规，其实HR的大部分知识都很难量化成书本上的东西~~~ 展开全文【常见的关于HRBP的误区】1.在业务部门派一个常驻HR就叫BP了；2.HR部门增加了BP这个职位或组织结构变成三基柱就叫HR转型了；3.HRBP模式不适合中小企业；4.HRBP三基柱是时髦玩意，不适合国内企业；5.HRBP即HR Generalist；6.每个HR从业者都可以转型HRBP。@牛浬杰HR 投稿 展开全文转发 1评论 0 原微博