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- 被微博屏蔽【#京东违法开除员工被判赔100多万#】 近日，据北京大兴区人民法院披露判决书显示：赵某于2011年起入职京东担任媒体公关岗，2022年10月28日，京东以客观情况发生重大变化导致所在岗位被取消为由，与其解除劳动关系，期间公司与赵某多次沟通，但就解除劳动合同无法协商一致。随后赵某提起劳动仲裁申请，劳裁委裁定京东应支付赵某违法解除劳动合同赔偿金、绩效工资差额以及未休年休假工资。双方因不同意裁决结果，上诉至大兴区人民法院，赵某同时向法院提出诉讼请求，要求该公司还需支付自己2022年在职期间的年终奖。经法院审理，该公司无理由对赵某减少发放年终奖部分的报酬，公司与赵某解除劳动合同缺乏事实依据且程序违法，构成违法解除。最终法院判决京东向员工支付年终奖61992.81元、违法解除劳动合同赔偿金999072元、未休年休假工资差额21610.04元、绩效工资差额4307.14元，总计赔偿金1086981.99元。@多点看法 多点看法的微博视频收起
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- 被微博屏蔽【快查查！劳动合同这三点一定要写清】签订劳动合同前要确认①合同中的工资是不是和offer中的工资表述一致。“基本工资、绩效工资、年终奖，加班休息时间等要约定得越详细越好。” ②工作岗位、工作地点有没有写明。“如果对工作岗位、工作地点的约定过于宽泛，可能后期公司会对员工进行调岗，我们就不 ...展开展开全文
- 被微博屏蔽网友投稿：3月23日，江西景德镇市下属乐平市，因教师工资长期发不满，与景德镇市区以及浮梁县差距大，乐平市教师自发在江西省乐平中学门口，要求同工同酬，补发绩效工资。#景德镇身边事# 王彧人的微博视频
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- 被微博屏蔽#江西乐平##教师绩效工资# 我们诉求:一是同城同酬，不能景德镇一个标准，乐平一个标准，不能比景德镇少；二是要和景德镇同步，不能景德镇先发，乐平后发；三是要一次性补发2020以来的欠款，不能分批拖着发；四是从现在开始绩效放入工资，每月按时发放。 🔗 网页链接
- 被微博屏蔽促进社会公平很重要的是保障教育公平。为吸引更多优秀人才在乡村任教，提升教育质量，会议决定:一是强化乡村教师待遇保障。严格落实义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员的规定。提高教龄津贴标准，绩效工资核定向乡村小规模学校、艰苦边远地区学校等倾斜。二是安排中央预算内投资，支持艰苦 ...展开全文
- 被微博屏蔽【疫情反复下工资咋算？#员工因疫情被隔离工资需照付#】据@动解： 近期疫情反复，确诊病例已涉及十余省份。多地重点区域展开核酸检测的同时，有很多网友投来疑问：上班期间感染新冠算不算工伤？#接种新冠疫苗算病假吗#？被隔离期间不上班，薪酬怎么算？收入构成为基础工资+绩效工资，隔离期间绩效工资又 ...展开全文
- 被微博屏蔽#六安多名孕妇被接种新冠疫苗#【安徽六安多名孕妇“被接种”新冠疫苗 街道办干部：完不成接种指标会扣绩效工资】“我老婆是孕妇，没有接种疫苗，健康码上却显示已接种疫苗。”近日，安徽六安的一位居民在网络平台上反映，妻子的疫苗接种记录与实际情况不符。9月上旬，记者调查发现，这并非个例，当地有 ...展开全文
- [微直播] 近日，有市民举报，西安第53中学之前的一名女教师十多年来未上班，绩效工资却照领，涉嫌“吃空饷”。据网友反映，这名老师姓杨，2002年就不到学校上班了，但是更换工资卡、发放的体检表上都有她，许多老师都不认识她。雁塔区教育局已就此事展开调查。(via@陕西网西安站 感谢@蓝田李云峰 推荐)展开全文
- 严厉打击医闹有利于医疗的正常开展，但要杜绝医闹，就必须根除医闹的根源——取消医生的绩效工资。医院是公益单位，如果医院对医生实行工资绩效，医院就不是为了公益，而是为了赢利。医患双方各自为了赚钱和省钱，又怎能不发生矛盾？当医生是为了治病，而不是为了赚钱。所以，医生是神圣的白衣天使！
- 第二轮征求意见稿基本保留了初稿的要点，即核心是拉平金融、非金融行业薪酬水平，由组织任命的中央企业主要负责人薪酬总额(包括基本工资、绩效工资、股权激励三部分)设置上限为60万元人民币左右。当前，最大争议点是绩效考核制度如何制定和实施，央企高管的薪酬改革和企业绩效如何有效挂钩
我发表了文章"国企该不该降薪？"：央企高管收入应了那句“八戒照镜子－里外不是人”。官员认为央企待遇太高，央企高管认为自己待遇太低。根子还在政企不分这一老问题。只要国企高管是由组织部门任命，就无法确定一个既“激励相容”又“体制内公平”的待遇水平 🔗 网页链接 - 第二轮征求意见稿基本保留了初稿的要点，即核心是拉平金融、非金融行业薪酬水平，由组织任命的中央企业主要负责人薪酬总额(包括基本工资、绩效工资、股权激励三部分)设置上限为60万元人民币左右。当前，最大争议点是绩效考核制度如何制定和实施，央企高管的薪酬改革和企业绩效如何有效挂钩
我发表了文章"国企该不该降薪？"：央企高管收入应了那句“八戒照镜子－里外不是人”。官员认为央企待遇太高，央企高管认为自己待遇太低。根子还在政企不分这一老问题。只要国企高管是由组织部门任命，就无法确定一个既“激励相容”又“体制内公平”的待遇水平 🔗 网页链接 - #法律博客#【刘练军:绩效工资改革不应喧宾夺主】现行的绩效工资改革不仅打击了教师教学科研的积极性，还进一步强化了高校的行政化倾向。绩效工资改革的关键在于纠正目标与程序上的喧宾夺主，使绩效工资改革名副其实地成为激发教师工作积极性，提高学校科研产出效率的改革。🔗 网页链接
- 【鲸滚动】1、第二轮征求意见要点：核心是拉平金融、非金融行业薪酬水平，由组织任命的中央企业主要负责人薪酬总额(包括基本工资、绩效工资、股权激励三部分)设置上限为60万左右。2、最大争议点：绩效考核制度如何制定实施，薪酬改革和企业绩效如何有效挂钩。（《财经》）
【鲸播报：72家央企负责人面临降薪 不同企业基本年薪趋同】3日讯，中石油、中石化53家由国务院国资委履行出资人责任的央企，以及其他金融、铁路等19家央企的负责人正面临大幅降薪。目前央企负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入3部分构成。（经济参考）展开全文 - //@明楼主人: 金融民工也挺苦逼的 //@华夏大地的黄昏: 连省分行的员工都是各种福利奖金完全被取消，还开展了全员营销计划，拉不来存款就没有绩效工资，员工只好舔着脸求家人朋友就为了保住点生活费。
反洗钱专员：经济恶化导致现在所有银行都缺钱，拉不来存款，贷款出现大量的不良，我们银行光今年的不良贷款就十几个亿，一个地方市分行由于出现严重不良，员工每月只拿一千多的工资，员工每月只拿一千多的工资，听说光上个月就已经有七八个员工辞职，都不如饭店服务员挣的多，关键是还看不到曙光。 - #清风问廉#【嘉宾：马改民】该网友提出的问题也是大家普遍关注的问题，但不太清楚指的是哪类人员的工资。这里我着重介绍一下公务员和事业单位人员工资调整情况。公务员工资调整、津贴补贴发放标准和事业单位人员绩效工资调整，均必须按上级有关政策规定执行，市、县无权擅自调整提高。
- 我大学毕业后就成为有正式编制的教师,现在一个月工资1900绩效工资半年一发上半年一共开了2900。这点工资不说买房买成,我觉得连教育下一代都难以启齿!难道让我告诉孩子们:“你要好好学习像老师一样优秀将来大学毕业一起当穷光蛋?!” 我分享了🔗 网页链接
- 【比工资重要的10件事】①一定要有自己的目标，②热爱自己的工作，③你为之工作的公司，④善于给自己创造机会，⑤你工作的勤奋程度，⑥你的态度，⑦对业务产生的影响，⑧拓展人脉网络的机会，⑨坚持锻炼，⑩重视你的绩效工资...如果你关注以上10项胜过关注工资，从长期看，你的事业更成功！
- #手浪有意思# 【从央视“降薪”说起:八一八央视名嘴们的收入】一位央视新闻频道的员工介绍，央视员工工资由基本工资、绩效工资和增收节支奖组成。以下为11位央视名嘴的收入情况，其中有自爆工资的王小丫，也有出面澄清的水均益，究竟是真是假，有待央视来为大家解答。🔗 网页链接
- 【央视否认全员降薪30% ：调整的是奖金】员工介绍，央视工资由基本工资、绩效工资和增收节支奖。增收节支奖与广告收入挂钩，按比例提成，占了大头。“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。🔗 网页链接
【媒体称央视系统全员降薪30% 未被告知原因】央视全部员工已被要求降薪高达30%，而且通知还进一步下调工资待遇，此次降薪并没有被告知原因。"很多同事已经在办理离职，大家工作积极性也不高。"一位年轻员工说，"我们的收入其实本来就不高，这次降下来就少得可怜了。" http://t.cn/RPpkQ51你怎么看？展开全文
- 【央视否认全员降薪：系奖金调整】员工介绍，央视工资由基本工资、绩效工资和增收节支奖。增收节支奖与广告收入挂钩，按比例提成，占了大头。一位财经频道员工确认，部门增收节支奖下降25%，“每个部门调整增节奖下降幅度，有的多有的少。”🔗 网页链接
【媒体称央视系统全员降薪30% 原因未知】最先披露此条消息的媒体称，央视系统全部员工已被要求降薪高达30%，且未被告知原因，而且通知还要求进一步下调工资待遇。有年轻员工表示：“我们很多同事已经在办理离职，大家工作积极性也不高。”🔗 网页链接
- 【央视否认全员降薪:系奖金调整】某媒体报道称“央视系统全员降薪30%”。央视内部辟谣，要求所有频道传达员工。央视员工工资由基本工资、绩效工资和增收节支奖组成。6月央视高层郭振玺被检方立案侦查后，央视广告收入受到较大影响。不久部门便开会通知，增收节支奖下降三成。🔗 网页链接
- 【#央视全员降薪30%# 知情人:有团队集体出走】有消息称央视员工已被要求降薪30%，而且通知还要求进一步下调待遇。新浪娱乐从央视内部员工处了解到，降薪政策从上半年已开始实施，此番降薪减少的是绩效工资。但确实有不少员工在此当口转投新媒体，有节目团队甚至集体出走。详情：🔗 网页链接
- 【北京市中小学教师绩效工资将提高】今年，北京教师工资将进行调整。昨日发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定，本市将调整教师绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制资金。同绩效奖励激励机制将按照“多劳多得，优绩优酬”原则。🔗 网页链接
- 【教师工资改革流传五年 教育部两次辟谣】（记者 石睿）教育部表示，目前的教师工资仍由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成；专家认为，目前的教师工资体系没有大问题，但在实际执行过程中产生了变形 🔗 网页链接
- 【教育部否认今年9月全国教师将普涨工资】：7月24日讯，网上流传9月教师将普涨工资。教育部官微辟谣称传言不实。各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。
- 【9月全国教师将普涨工资？教育部：传言不实！】近日，网上流传今年9月教师将普涨工资。昨日，@微言教育 辟谣称传言不实。事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。🔗 网页链接
- 网上流传的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。其中，基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元，教龄工资则按每年60元增长。
