- 第二轮征求意见稿基本保留了初稿的要点，即核心是拉平金融、非金融行业薪酬水平，由组织任命的中央企业主要负责人薪酬总额(包括基本工资、绩效工资、股权激励三部分)设置上限为60万元人民币左右。当前，最大争议点是绩效考核制度如何制定和实施，央企高管的薪酬改革和企业绩效如何有效挂钩
我发表了文章"国企该不该降薪？"：央企高管收入应了那句“八戒照镜子－里外不是人”。官员认为央企待遇太高，央企高管认为自己待遇太低。根子还在政企不分这一老问题。只要国企高管是由组织部门任命，就无法确定一个既“激励相容”又“体制内公平”的待遇水平 🔗 网页链接
