- 被微博屏蔽执政逻辑，一、首先是傻子，二、其次是敌人。口号是人民至上，但谁是人民？//@方之夫: 对工资基本不用的人，基本没有影响。//@九幽之尘: 取钱、赚钱超过一定金额要去柜台，还要填写用途，这也是有罪推定。但绝不是为你好，而是规避责任，我特么就从来没见过有填不正当用途的……
- 被微博屏蔽老天爷更抓马的来了 我们这几天陆陆续续来了得有四五个新人 没有一个留下来的 我们领导破大防昨天找我谈话 说下个月给我加工资问我愿不愿意留下来 我说要加也应该从这个月就加吧 这个月就是我一个人在负责之前的所有客户 他说不行上面只给批了从下个月开始涨工资 我说不行我只能接受这个月就开始给我涨工资 又不欢而散了哈哈哈哈哈哈哈哈收起展开全文
- 被微博屏蔽第一部分: 领导不贪钱，但也有可能贪名第二部分：认识社会上东西是等价交换的，更容易混起来第三部分：职场上不会争，很难混起来第四部分：不同的学历对应不同的工资
- 被微博屏蔽40年代有个作家说衣分三色食分五等，然后死了。//@江上的路: //@玥氏VIP: 看看他们的退休工资就知道了
- 被微博屏蔽【#年轻人为何对工作失去了激情#】 4月22日，“不少年轻人比较有个性”早上来到单位上班就一直等着下班，还声称我只负责把分内事做好，否则就是对不起自己的工资，西部某县一名机关干部说随着时代变化，年轻人的职业观发生较大变化。 水母网的微博视频
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- 被微博屏蔽“战俘在每日工作之中间，必须给与不少于一小时之休息。若拘留国工人之休息时间较长，则战俘之休息亦应与之相同。每周应另给与连续二十四小时之休息时间。以星期日或其本国所遵行之休息日为宜，此外工作满一年之战俘应给予连续八日之休息，在此期间工资应予照付。”——————《日内瓦公约-五十三条》#五一调休#收起
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- 被微博屏蔽去年葱省老家就有不少地方债务爆雷了，过年期间特意去走访观察了一下，基本可以看作一种现行版本：水价气价涨，开车遇到的罚款变多，原本一些免费停车的地方要交钱了，一些医院科室被承包出去，一些企业受到的“关照”也多了，学校欠缴电费几个月，班主任费也拖欠许久，拖欠门卫工资几个月，食堂也越来越不正规，一些服务中心工资发放也不及时。又问了问中原大省的朋友，朋友说他那里情况有过之而无不及，工资发放更困难，很多认识的做企业的人因为“关照太多”要么干脆关了要么停止之前的扩张计划维持现状不动，都是债务压顶财政吃力的地方收起展开全文
- 被微博屏蔽家电“以旧换新”是这么个换法啊？！强制报废式的更换啊？继经历了人的计划生育后，家电也迎来了“计划报废”… 要我说，还不如把公务员/事业编/党员等符合要求群体的工资拿出来一部分做分期，搞一个家电贷或者家电补贴之类的东西… 一部分国家花钱补贴，一部分自己掏腰包，东西也 ...展开
- 被微博屏蔽今晚家长会看看同一战壕的中年人长吁短叹拿着二模工资单我也随氛围闷头丧丧……和高妹持续wx 瞎聊她吐槽学校 春游迪士尼书没有的 南京社会实践是没有的 学农也是没有的我把各科老师的反馈告诉她 不响这册佬在做啥看对岸世博源大漏斗拍给我哪家富婆为恋与深空买大屏应援啊啊两分钟啊“总有一颗星星是为你而亮的”好的吧，她心态蛮稳的，剩下卑微的老母亲在教学楼里凉凉的。她说已经凉过来，今天太阳出来了，暖了。希望有一颗幸运星也为高妹而亮吧[HO亲亲]收起展开全文
- 被微博屏蔽#统计学的魅力# 整个社会的人不是裁员就是降薪，最好的结果也只不过是保住工作工资不变，但一通折腾下来人均工资确实提高了，增长了9.4%。整个过程中没有任何数据的编造，完全是按照实际情况计算。这就是统计学的魅力。裁员导致的#一季度人均工资增长6.8%# ？可失业率没变化……这几天统计局一季度人均工资增长6.8%的新闻刷屏了，大家都觉得这数据是编出来的。这根本就不需要去编，看看下面这个例子你就明白了:假如社会上一共原来有10个人，一个CEO月薪20万，两个程序员月薪5万，七个工人月薪5千，他们的月平均工资是33500元。好了，现在经济不好了，七个工人裁掉三个，剩下四个工资不变还是5千一个月。两个程序员裁掉一个,另外一个降薪到4万。CEO不能没有啊，意思一下降薪到16万吧。那么现在剩下的有工作的这六个人，月平均工资是多少呢?你可以自己算一下,答案是:36667元。收起
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- 被微博屏蔽#被竞业索赔普通打工人有无胜算#【“竞业”变“禁业”，普通“打工人”有无胜算？】#有企业把竞业限制违约金定在一个亿# 2万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。员工离职后，协议将限制其从事与原公司业务相竞争的工作或活动。但近年来，竞业协议的不对等、扩大化乃至滥用并不鲜见。有学者梳理454份竞业限制纠纷案的判决书发现，竞业限制义务主体有79%为“负有保密义务的其他人员”，其中，77%是基层岗位员工，诸如产品销售、一线工人、保安等。而在上述判决书中，87%的裁判确认或默认竞业协议有效，多数劳动者每月拿着不到一半基础工资的竞业补偿金，却需承受高昂的违约金。律师吴士刚见过违约金达一个亿的，“上不封顶。”此前，最高法曾发布相关指导性案例明确指出，法院应结合企业之间实际经营内容、服务对象或者产品受众等方面进行综合审查。吴士刚表示，一些法院在判决时，拘泥于企业登记的营业范围，但“有技术不代表有技术秘密”。澎湃新闻记者为此采访多位被竞业索赔的员工及其代理律师，我们想知道，在这场不对等的较量中，普通人有没有可能全身而退。北京瀛和律师事务所律师张晋芳表示，除了徐阳的案子，她与同事周灿近期代理了多起类似的劳动纠纷案件，其中有多名应届生或近届毕业生，他们同样面临高昂违约金，也非自愿签下竞业协议，“公司让签，谁能不签？谁敢不签？不签就意味着在职的被离职，准备离职的被卡离职证明。”律师吴士刚也在澎湃新闻的采访中提到，大部分劳动者没有法律意识，想着签就签了；即使发现这个问题，也没有谈判能力。 律师杨雷则建议劳动者慎签竞业协议，若非签不可，细化竞业协议，离职时做好竞业限制的预备工作，离职了按照竞业限制协议约定行事。张晋芳说，其实被起诉违约的人在找到她前，已经咨询过很多上海的律师，答复多是“很难赢”，她的判断与同行相差无几。她解释说，相关案件中，通常会根据协议推定员工属于竞业限制协议的适格主体。至于他们主张并非自愿签署合同，实践中往往因为举证困难，很难得到法院支持。“简单说，这是一场注定无法完全对等的游戏。”网页链接收起
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- 被微博屏蔽//@陕人老杜与羌塘奇石: 老胡说出了很多人的感受:“然而民间有一些感受不好，尤其是现在很少有涨工资的，找工作也变难了，很多家庭对经济前景缺乏信心，因此支出变得谨慎，这些又是社会的现实。中国经济增长如何更好地转化成全民福利，这是一个重大课题。”
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- 被微博屏蔽#多国宣布关闭领空# 伊朗终于对轰以色列了，美国宣布不帮以色列，美国头一次被全球各个国家搞的焦头烂额，大家兴奋吗？
#A股[超话]# 美国被搞的焦头烂额，你兴奋吗？
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兴奋，干得漂亮！早该这样了。
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美国是世界警察，为什么要针对它？
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我一个月工资3000，关我屁事？
19人参与 还有2天结束 @万点昊创建
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- 被微博屏蔽平安信托，暴雷战场，一堆投资者在哀嚎，背后是一个一个家庭的血汗钱灰飞烟灭，生活一步天上，一步回到了地下！原来总说你不理财，财不理你，我在三年前就反向劝大家，持币在手，现金为王。现在这投资渠道保本的都少，更别提赚钱了。国家出台政策出发点是好的，希望一些懂金融的公司出来，帮不懂的人赚到钱，把他们手里的小钱拿出来去投资项目，公司赚到钱老百姓也能跟着赚到钱。可走着走着早变味了！就那些基金公司，哪是为你赚钱啊，哪管你的本金啊，他们只管收管理费，稳赚不赔，还把钱借出去打压股市，最后我们剩什么了？鸡毛一地！要么整一些美女基金经理，二三十岁刚上社会的帮你理财，她工资都没挣过，懂啥叫理财？鸡毛一地啊，哎！谁能管管？这两年千万别理财，现金为王啊！！！收起展开全文
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- 被微博屏蔽刚和村里朋友闲聊最近圈内各种瓜：1、某集团旗下两家公募基金公司都限薪；深圳某万亿规模头部公募限薪350万/年（包括奖金）2、深圳某头部万亿公募限薪299.9万/年，关联兄弟银行也限薪和降薪，并且反向跟部分员工讨薪！3、北京某头部万亿公募，四月全员降薪25%；销售端普通员工本来就薪资低，实际到手30+…4、某头部公募基金被员工网上实名举报不给报销、克扣实习工资…5、近期上海某公募大规模和裁员和降薪…6、北京某腰部公募卡着不发年终奖！最后我问她，券商、公募都在降本增效；有谁家金融机构不降薪的吗？她说：有，上海某交易所，她朋友刚工作三年不到，实际年收入到手就60+，还各种补助，单位市区的房子廉价给员工出租…收起展开全文
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- 被微博屏蔽经济正在强劲复苏，最近出门吃饭就感觉经济在火箭式快速回升，路上车水马龙，恢复了往日堵车的场景，有时水泄不通，街道上人来人往，摩肩接踵，吃一个饭基本要排队等2-3小时，去慢了还吃不上饭，大商超里人山人海，购物广场人声鼎沸，人头攒动，火锅店座无虚席，各大奢侈品店熙熙壤壤，人来人往，络绎不绝，珠江新城，海心沙附近更是万人空巷，人潮涌动，一片欣欣向荣。听身边的朋友说，今年换了工作找下家也很容易，工资涨了不少，相当满意。此外，今年毕业的师弟师妹工作也不愁，基本校园招聘解决，起薪都挺高的。制造业方面，比亚迪，伊利牛奶，格力空调无比畅销。总的来说，各行各业一片繁荣，人们脸上洋溢着幸福的喜悦，不出意外的话，A股即将迎来一场史无前例的大牛市。#清明假期国内游客出游花费539.5亿元#收起
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- 被微博屏蔽老妖婆来了就说中国工资开得低，那你怎么不说购买力平价？//@崔紫剑: 转发微博
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- 被微博屏蔽#华为持股员工人均分红51万#【华为最新分红出炉：15万人“瓜分”770亿元】#任正非分红超5亿# 4月2日，据北京金融资产交易所官网，华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告。公告显示，经（华为）公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约770.95亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。根据华为发布的最新年报，截至2023年12月31日，华为员工持股计划参与人数为15.17万人。华为董事会首席秘书江西生此前在接受第一财经记者采访时表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。在此前发布的年报中，华为创始人任正非持股比例约0.73%，持股比例相较于往年并未变化。按照比例分红，初步计算，任正非分红超5亿。#华为拟分红770.95亿# （第一财经记者 李娜）华为最新分红出炉：15万人“瓜分”770亿元 第一财经日报的微博视频收起
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- 被微博屏蔽#华为持股员工人均分红51万#【华为最新分红出炉：15万人“瓜分”770亿元】#任正非分红超5亿# 4月2日，据北京金融资产交易所官网，华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告。公告显示，经（华为）公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约770.95亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。根据华为发布的最新年报，截至2023年12月31日，华为员工持股计划参与人数为15.17万人。华为董事会首席秘书江西生此前在接受第一财经记者采访时表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。在此前发布的年报中，华为创始人任正非持股比例约0.73%，持股比例相较于往年并未变化。按照比例分红，初步计算，任正非分红超5亿。#华为拟分红770.95亿# （第一财经记者 李娜）华为最新分红出炉：15万人“瓜分”770亿元 第一财经日报的微博视频收起
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- 被微博屏蔽🙃//@有点小show2: 中国工资占比GDP世界最低//@歌乐嘉陵: 人均GDP和中国差不多档次的国家的人均工资估计没几个比中国工资高的。
- 被微博屏蔽看到附图想到去年4月份的一则新闻：特斯拉#中国工厂普通工人月薪1万块。特斯拉要给员工涨薪，很多人批特斯拉“恶意涨薪”，你可搜索一下，有很多关于“恶意涨薪”的。其实马斯克老早就说想做电动车时代的亨利·福特。看看亨利·福特在1914 年做了什么: 福特开出 5 美元的日薪财务总管向记者大声宣读了一份福特声明: “（福特）将把工人的工作时间从每日 9 小时一举减至 8 小时”，同时为工人提供“每日 5 美元”的工资待遇，这是此前 2.34 美元日工资水平的两倍多。这则消息在 1914 年的美国无异于晴天霹雳。《华尔街日报》（Wall Street Journal）指责福特“此举即便不是经济犯罪，也属于严重的经济失误”。再来看人们是怎么反应的：第一个人是在凌晨 3 点到达密歇根州高地园的福特工厂的。拂晓前，近 4,000 人冒着 1 月份的严寒聚集在这里。7 点半，已有 1 万人等候在了工厂门口，希望得到公司提供的这份美差，这份工作的待遇实在太优厚了，人们简直不敢相信它是真的。但福特这样做既不是出于社会主义理想，自从福特千辛万苦于 1913 年把他的组装生产线投入实际运行以来，他一直无法保持员工的稳定。福特公司当时的人员流动率为 370%，也就是说公司每年必须招聘近 5 万名员工，才能维持 1.4 万人的劳动力规模。福特不仅希望 5 美元的待遇能对工人沉重的体力和脑力劳动做出补偿，还希望这一措施能够让工人成为公司产品的消费者。也就是说，福特可以一举两得─在批量生产汽车的同时创造一个汽车消费市场。同时，他还可以扮演社会工程师的角色: 工人要想获得 5 美元的日工资，必须具有良好的道德操守，而且还要接受福特的社会关系部门随时进行的家访。100年前福特通过科技创新带来了员工的高收入。100年后特斯拉通过科技创新带来员工的高收入。再强调一次马斯克说特斯拉要做新时代的福特，而不是苹果手机。福特汽车创始人亨利·福特曾经说过：“要让汽车驶入美国平民百姓家”所以他会不断通过科技创新降价，直到降到国内所有电动车企都无法存活后不过没事，最后会以安全原因。。。。微博正文收起
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- 被微博屏蔽公司说裁员，表面：啊啊啊好害怕被裁内心：裁了我就躺平，先把工资花完
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