的确是这样。performance 有一万种办法可以合理裁，其实在有通告的裁员中压根不是重点。这类裁员往往是以产品线或 function界定的。然后中层管理人员其实是最危险的。等这轮完事了，再日常PIP 劝退，这才是常见的组合拳。
