企业不在存在职位空缺的部门内部选拔继任人选，而是从其他部门提拔任用，这是让“外行”管“内行”，其实这也是很正常的，在日本，企业管理者只要懂管理、管理好部属，并为部属做好服务就可以了，未必要同时精通业务。
