【优秀员工离职损失有多惨？】1）直接业绩损失，在另外一个未能补位时，损失按月计算；2）士气低落，一个走了，问题还不大，如果走了一批，将是致命损伤；3）因为新员工成长带来的客户满意度下降；4）招聘新人直接成本和间接成本；5）因为优秀员工流失带走的机会成本。详见大图：🔗 网页链接
