- 值得探讨的话题。//@做人有道: 帮助员工成长，首先领导者得成长//@做人有道: 当然，不认真工作的杂碎是要必须辞退的。可一直努力工作，却没有什么业绩，就是没管理到位了，就是管理者的忽视。没有帮助用心工作和生存的。//@余茂生-投房网: 我总是心太软/@圣大燕园 @尹恩和
【活力曲线】韦尔奇将员工比作植物，说：“如果他们成长了，你会有一个美丽的花园；如果他们停止成长，那么你就砍掉他们。”有些人认为韦尔奇强行要求辞退后10%的员工的决定非常残酷无情，韦尔奇却认为：“活力曲线的本质是防止滥用善良，激发人的斗志。”——推荐帅萍：《可持续发展企业》
