【架构能力模型的常见错误】1.只有名称,没有行为模式;2.能力的定义只有叙述结果,欠缺行为;3.把个性叙述放入行为,导致不易衡量与使用;4.未包含某些能力的重要行为;5.未使用业界标准的取样方式,而以公司内部员工的能力作为标准。——《人才管理圣经》在线购书请点击http://t.cn/zHYzAty
