90后毕业生观望与善变心理在很大程度上来源于求职满意度不够。宏观经济的下滑趋势让企业待遇整体下降，再加之求职群体对工作内容与环境的“高要求”，所以当面对所有如工作环境、工作内容方面的微小“缺陷”时，便会激发跳槽心理。
