第一，用人单位不得克扣劳动者工资。第二， 关于解除合同的条件，劳动合同法有明确规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除合同。
【完不成任务公司可以发最低工资吗？】我们的劳动合同中有以下这条内容：“完不成工作任务者，或者少完成工作任务者，均将按照本市最低工资标准发放工资，如连续三次则自动解除合同。”请问这项条款合法吗？🔗 网页链接
