【海尔的变革：消灭中层】尽管被认为是“不可能完成的任务”，已经64岁的张瑞敏仍然在海尔推行包括消灭中层在内的一系列变革，以使这家公司适时而变。从金字塔结构到倒金字塔结构，再到“节点闭环的网状组织”，海尔的8万多名员工变成2000多个自主经营体，企业中层的逐步消失。🔗 网页链接
