【员工的动力是怎样衰退的？】1.对公司了解了,活不好,死不了；2.对工作了然了,干得越好任务越高；3.对晋升不指望了,觉得没什么前途；4.对激励考核麻木了,奖点扣点差别不大；5.对管理失望了,有人耍死，有人累死。PS：药方,明确岗位职责,建立量化考核,同类岗位分级（关键点）,拉开工资差距。 @天翼早报
