【对“火箭提拔”干部不护短有助修补民心】在互联网时代，干部选拔任用工作应该怎样应对质疑呢？湖南最近的做法或可资借鉴。首先是勇敢地直面网络；其次是对“问题干部”决不护短。尤其可贵的是，对网络没有提及的问题也同样不放过；第三是刹风正纪从源头解决问题。（@御史在途 ）🔗 网页链接
