现在很多人把交往能力作为领导能力和工作能力的重要组成部分，其实是误区。历史上很多个性鲜明的人都是伟人或者强者，比如林彪，你能说他善交际？但你能否认他没能力？越是大人物越有个性。所以人力资源部门不要总看人际关系如何，关键是要看能力如何、人品如何。善交际的人往往是工作能力低下的人。
