【#飚哥微评#批评点滴】1、批评不能多但是必须有的，不然员工和组织都不能进步；2、批评必须精准并切中要害，尽量对事不对人；3、对非原则性错误的批评尽可能个别交流解决；4、公开批评尽量不点名；4、公开点名批评后，要有一次私下以鼓励为主的情感帮助；5、批评的同时提出解决方案。请补充！
