读了几页敏捷教练的书，很不错，翻译也很地道。@袁店明Dynesy @徐毅-Kaveri 分享一段:不要对人有成见，不要给人贴开发人员或管理层的标签，把人分为不同类别并加以区别对待，这样做法很不利于沟通。要试着记住别人的名字。
