- 几年过去了，为何情况仍旧没有变化？//@田丰-IP: 吾儿生在三聚氰胺事件那年，吃的喝的就是手提肩背加上求人荷兰代购的牛栏牌奶粉。父母只能做到这一步了。我的祖国呵，谁之过？
唉，偌大个中国，尚需肩扛手提的从香港运奶粉，竞还限购两罐！中国的乳品行业羞愧啊！
- 唉，偌大个中国，尚需肩扛手提的从香港运奶粉，竞还限购两罐！中国的乳品行业羞愧啊！
- 信息共享与保密的平𧗽//@管理变革: 第一种矛盾耗散信任，第二种矛盾耗散动力， 正因为企业内部存在这2种矛盾，所以，德鲁克说，管理就是沟通，不要认为沟通是浪费时间，沟通减少人与人之间的信任成本，企业应该营造良好的沟通文化。另外， 利益共享规则构造经理人的动力，需要设计长远的激励机制展开全文
原创【正确认识公司内部矛盾】企业内部的矛盾分为两种：一种是信息不对称性矛盾，导致员工的沟通成本，你想的，你知道的，不是我想的，是我不知道的。打造一个开放透明的环境就显得非常重要，大大降低管理成本。另一种叫利益不均衡矛盾。老板与员工、员工与员工之间的利益不均衡导致的矛盾，造成内耗。
- 这几天在读 @李淳律师 推荐的律师帝国／世达崛起实录，里面谈到世达认为的成功律师必备要素：良好的分析能力、重要业务领域的具体知识、可独立承办客户交办工作、业务开拓能力、优秀的判断力（无法由他人传授）。最后一点怎么看？ @李淳律师
- 是的，只要按照合法制定的游戏规则，什么样的结果都是可以也必须接受的。//@李淳律师: 回复@律师何丹: 法律人其实并不苛刻：1，是否有宪法基础；2，是否有法律规制；3，是否有竞选机制；4，是否有公平选举；5，是否有罢免救济。
我们需要对俄罗斯的政治走势、经济变革和文化扩张予以关注和研究。小平离世之后的二十年，我们的领导人一直想标新立异，想在政治理论或政党理论上独树一帜，缺乏小平主张的持恒、克守和坚持。俄罗斯二十年来一直坚持一条路线、一种思路、一种主张，并已取得了显现的业绩。面对这些，我们不能掩耳盗铃。
