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近年来,企业不单面对市场上激烈的竞争,还要为各式各样的人才管理问题所困扰.虽然HR部门花了很多资源,但是,还是很难找到合适的员工.而且,企业也越来越难留住人才.所以,我们需要不断用创新的方法和战略的思维来克服日新月异的问题!【HRTalk 第22期】奖酬管理新视角, 欢迎参加,详情: 🔗 网页链接 展开全文原微博 HRPower
#2013汇智人力资源论坛#场地布置中 欢迎参加 抓紧报名 详情及报名见官网www.i-hr.cn 原微博 HRPower
4月26日（周五全天）上海·张江“2013汇智人力资源创新论坛”主题：变革与创新--新形势下的人才激励与保留，关注高科技行业及高端服务业的人力资源现状、管理实践；地址：浦东软件园-浦软大厦2层报告厅；欢迎参加，报名、主题议程等请详见论坛官网：www.i-hr.cn 原微博 HRPower
【选择接班人，难！】企业选拔接班人的模式大致可以分为四种：论功排辈式、子承父业式、空降奇兵式和组队接班式。每个模式都有成功案例，但更多是失败的案例。选择接班人的标准是什么？是选择能力强的、人脉广的、忠诚度高的，还是运气好的？也许只有企业家们自己知道。@彪记靓汤 原微博 HRPower
【一个大企业开始实行KPI就是人才流失和企业衰落的开始】绩效管理考核易造成虚假的表面繁荣，种种弊端……而为何我们还放弃不了呢？（by@王小科坏坏）原文来自虎嗅网： 🔗 网页链接 原微博 HRPower
#春季护肤防敏抗燥#关注HR及所有职场女性的“面子”问题，邀请中国倡导理性护肤第一人@冰寒 老师主讲护肤系列沙龙。3月9日第1期【HR.Lohas】春季篇.抗敏&防燥，欢迎参加！关注并@两位好友成功转发，赢取咏薇堂纳米珍珠莹透洁面乳或本次活动门票。详情及报名： 地址：🔗 网页链接 原微博