Angel一凡
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还是没坚持写下来,今天已经是4月20日。昨天登山很有意义,正赶上大姐60岁的生日,感谢她一直带领大家走到现在,虽然这个队伍遇到了很多困难,但一直坚持了五年多,真的很不容易呀! 原微博 Angel一凡
今天收到＜河南商报＞@李蓬社长寄来的＜商道＞，一是被社长的重承诺感动，一是看过杂志的内容，被这个团队的激情和活力而吸引，被他们的商报精神所感染！只有有理想有激情的人才能做出这样一份成长性极好的报纸！羡慕祝福！ 原微博 Angel一凡
//@HRD陈祖鑫: 【中国员工为什么不敬业】据LeadershipIQ调查，他们认为员工敬业的关键因素是企业文化，对于中国员工敬业有两个数据：① 52%高敬业度来自“进取型企业文化”：成就及贡献导向、冒险精神、创造力；②超过40%不敬业源自“阶层型文化”：重权力和命令，层级管理和监督。你又怎么看呢 展开全文【中国员工敬业度全球偏低】据Hay(合益)集团7月中旬发布的全球员工有效性研究结果显示，全球有超过1/3的员工不能与公司同舟共济，有21%的员工考虑在两年内离开目前的公司。研究显示，2011年全球员工敬业度为66%，其中南美洲员工敬业度最高，为74%，中国员工的敬业度偏低，仅为51%。肿么了？(新浪财经) 展开全文转发 1评论 0 原微博